בית הדין האזורי לעבודה תל אביב
סע"ש 53602-07-18
18 ינואר 2022
לפני:
כב' השופטת מיכל נעים דיבנר
נציג ציבור (עובדים) – מר אברהם בן קרת
נציג ציבור (מעסיקים) – מר שמואל בר לבב
התובע ויטוריו זיידמן
ע"י ב"כ עו"ד אורטל בכר קובי
–
הנתבעת אינטל ישראל (74) בע"מ
ע"י ב"כ עו"ד שלומית גוטרמן כספי
פסק דין
לפנינו תביעה ותביעה שכנגד שהגישו הצדדים זה כנגד זה. במרכז התביעה מונח מסמך שנחתם בין הצדדים לקראת סיום העסקתו של התובע בנתבעת ובו נרשם כי התובע יהא זכאי במועד סיום עבודתו לפעימה השלישית של מענק השימור הקבוע בחוזה העסקתו. לטענת הנתבעת מדובר בטעות קולמוס, כאשר הכוונה היא לפעימה השנייה של המענק ולטענת התובע, יש לפרש את החוזה כלשונו ולפיכך לחייב את הנתבעת לשלם לו את הפעימה השלישית בנוסף לפעימה השנייה ששולמה לו. בתגובה לתביעה שהוגשה על ידי התובע, הגישה הנתבעת תביעה שכנגד, בה טענה, בין היתר, כי התביעה מהווה הפרה של הסכם סיום העסקת התובע ולכן עליו להשיב לה גם את הפעימה השנייה, ששולמה לו לפנים משורת הדין.
עובדות התביעה
1. הנתבעת, אינטל ישראל (74) בע"מ (להלן - אינטל), הינה חברה בבעלות תאגיד אינטל הרב לאומי, העוסקת בפיתוח ובייצור מעבדים, שבבים וטכנולוגיות מחשב ופועלת בישראל.
2. בשנת 2016 רכשה אינטל את חברת Replay Technologies Inc (להלן – ריפליי), בה הועסק התובע עד למועד הרכישה. עם רכישתה של ריפליי, נקלט התובע לעבודה באינטל, וזאת בהתאם לתנאים שנקבעו בהצעת עבודה מיום 15.3.2016 (להלן – הסכם ההעסקה). עבודתו של התובע באינטל החלה בפועל ביום 1.6.2016.
3. על מנת להבטיח רצף והמשכיות לפעילות ריפליי לאחר הרכישה, העניקה אינטל לקבוצת עובדים, בהם התובע, "מענק שימור" (Retention Bonus), בסך 75,000$, אשר עוגן בנספח B להסכם ההעסקה. תשלום מענק השימור חולק לשלוש פעימות, בסך 25,000$ כל אחת – שמועד תשלומן נקבע בהפרשים של שנה בין פעימה לפעימה (1.4.2017, 1.4.2018, 1.4.2019) ובלבד, בין היתר, שהתובע עובד פעיל באינטל במועד תשלום כל פעימה.
4. בהתאם, בחודש אפריל 2017 קיבל התובע את הפעימה הראשונה של מענק השימור, בסך 91,354.25 ₪, שווה ערך ל-25,000$.
5. בחודש דצמבר 2017 הודיע התובע על התפטרותו מעבודתו באינטל, במטרה להצטרף לסטארט אפ עצמאי. בשיחות בין התובע לבין מנהליו, הוסכם שההתפטרות תכנס לתוקפה ביום 30.4.2018.
6. ביום 20.3.2018 חתם התובע על מכתב שכותרתו "סיום העסקתך" (להלן - מכתב סיום ההעסקה), עליו חתום מר דוד בן עיון, מנהל המחלקה. מכתב זה עומד במרכז המחלוקת בין הצדדים ולפיכך נביאו כלשונו:
"בהמשך להודעתך על סיום העסקתך העתידי, להלן התנאים שסוכמו בינינו ואושרו לפנים משורת הדין לגבי סיום עבודתך בחברה וזאת בכפוף לחתימתך על הסכם זה:
1) לפנים משורת הדין יום העסקתך האחרון יהיה ה-30 באפריל 2018 (להלן התאריך הקובע), וזאת בכפוף להשלמת המטלות שבנספח למכתב זה על הצד הטוב ביותר ולשביעות רצונה של החברה עד לתאריך הקובע.
2) קביעת תאריך סיום עבודה דחוי זה נעשתה לפנים משורת הדין כדי לאפשר לך להיות זכאי לתשלום הפעימה השלישית של ה retention bonus שהוגדר במרץ 2016 עם תחילת עבודתך באינטל, וזאת בכפוף למילוי מחויבויותיך כאמור בהסכם זה. יובהר כי תנאי ה retention bonus כפי שהוגדרו במסמך הצעת העבודה נותרים ללא שינוי וכי במהלך התקופה שעד התאריך הקובע עליך לעמוד בדרישות המוגדרות בהסכם זה והנובעים ממנו, כולל עמידה בהגדרות של Good Standing, והתחייבות עובד בעל הקשור לקניין הרוחני של אינטל.
3) בנוסף, בחתימתך על הסכם זה הנך מתחייב שלא לשדל עובדים של חברת אינטל לעזוב את החברה באופן ישיר או עקיף וזאת למשך תקופה של 12 חודשים לאחר עזיבתך. כמו כן, הנך מתחייב לעמוד בדרישות החברה בנוגע לקניין רוחני ולחתום על טופס ה Trade Secret Agreement בנוגע לקניין הרוחני של חברת אינטל.
4) אינטל שומרת לעצמה את הזכות לקצר את תקופת העסקתך ולהקדים את תאריך סיום העבודה בשל שינוי של הצרכים העסקיים. כמו כן, יובהר כי במידה שלא תעמוד באמור בסעיף 1 לעיל תיכנס התפטרותך לתוקף מיידי ולא תהיה זכאי לאמור בהסכם זה.
5) בנוסף, עם סיום עבודתך תהיה זכאי לתנאים על פי דין:
1.1 שחרור הכספים אשר נצברו לזכותך בביטוח המנהלים ו/או בקרן הפנסיה ובקרן ההשתלמות, לרבות כספי פיצויי הפיטורים.
1.2 פדיון ימי החופשה אשר נצברו לזכותך, ככל שנצברו ובהתאם לנוהל המחייב בעניין.
1.3 פדיון יתרת ימי הבראה.
6) בנוסף, יקוזזו מהסכומים הנ"ל חובות אשר נצברו לחובתך במהלך עבודתך באם קיימים כאלה.
הנך מתבקש לאשר בחתימתך בשולי מכתב זה את הסכמתך לכל האמור בו.
אנו מודים לך על עבודתך עד כה, ומאחלים לך הצלחה בהמשך דרכך.