"מוצהר ומוסכם בזה, מבלי לגרוע מהעובדה לפיה תיקי הלקוחות (כהגדרתם בסעיף 2.1. לעיל), יהיו בבעלות מלאה ובלעדית של החברה, תהיה העובדת זכאית להנות מרווחי תיק הלקוחות כמפורט בסעיף זה להלן".
8. בהמשך נקבע כי צביה תהיה זכאית לבונוס שנתי בשווי 20%-25% מרווח תיק הלקוחות, בהתאם למדרג רווחים שנקבע בהסכם ההעסקה. "רווח" תיק הלקוחות הוגדר כעמלות המתקבלות בפועל בחברה בגין תיק הלקוחות, בניכוי הוצאות שתכלולנה, בין היתר, את עלות העסקתה של צביה, העסקת עובדים שיועמדו לרשותה וחלק יחסי בהוצאות המשרד של החברה (ר' סעיף 4.2-4.5 להסכם ההעסקה).
9. מלבד הבונוס השנתי, נקבע בהסכם ההעסקה כי צביה תהא זכאית למענק נוסף בשיעור 20% מתיק הלקוחות בהתקיים תנאים מסוימים, כדלקמן (הדגשות במקור, מ.ק):
"4.6. בנוסף לבונוס השנתי תהיה העובדת זכאית למענק מיוחד בעת קרות המוקדם משני אלה:
4.6.1 מענק מימוש בשיעור 20% משווי תיק הלקוחות, אשר ישולם אם וככל שתיק הלקוחות ימכר על-ידי החברה לצד שלישי. מובהר בזה, כי התמורה לעובדת, תגזר מהתמורה המתקבלת בידי החברה בעת המימוש כאמור.
4.6.2 מענק פרישה נוסף בשיעור 20% משווי תיק הלקוחות, כפי שיוסכם על ידי הצדדים – ובהיעדר הסכמה יוערך על ידי מומחה שיקבע בהסכמה – אשר ישולם בעת סיום עבודת העובדת בחברה (להלן לפי העניין – "המענק המיוחד").
4.7. תשלום המענק המיוחד מותנה בהתחייבות העובדת להמנע מליתן שירותים ללקוחות בתיק הלקוחות – בין במישרין ובין בעקיפין, בין בעצמה ובין באמצעות אחרים מטעמה – לתקופה של 36 חודשים ממועד סיום עבודת העובדת בחברה, הכל כאמור בסעיף 5 להלן. הופרה התחייבות העובדת, תהיה החברה זכאית בנוסף לכל סעד אחר – לרבות סעד אכיפה וסעד של פיצוי כספי בגין מלוא נזקיה – להשבת המענק המיוחד, ככל ששולם.
5. סודיות; זכויות קניין ואי תחרות
העובדת מתחייבת בזה כהתחייבות עיקרית ומהותית מטעמה, לשמור על סודות החברה ועל נכסיה הקניניים ולהמנע מלהתחרות בחברה, הכל כמפורט בנספח "ב" המצורף להסכם והמהווה חלק בלתי נפרד הימנו."
10. להסכם ההעסקה צורף נספח ב', שכותרתו "כתב סודיות ואי תחרות" (להלן: "נספח התחרות"). נספח זה כלל סעיף התחייבות לסודיות לתקופה בלתי מוגבלת, בו נכתב, בין היתר, כי העובדת מתחייבת שלא לעשות שימוש כלשהו בסודות החברה הניתנים לניצול כלכלי כלשהו אלא לצורך עבודתה בחברה, וכי לא תגלה לכל אדם או תחשוף כל סוד מקצועי או מידע סודי המגיע אליה עקב עבודתה. עוד הובהר כי "מידע על לקוחות החברה, צרכיהם ומידע סודי של לקוחות החברה, לרבות מידע שקדם לתקופת עבודתה של העובדת בחברה, יחשב כסוד מקצועי ומידע סודי, כהגדרתם בסעיף זה" (ר' ס' 1 לנספח).