אישור מהלך החלוקה
- ביום 26.11.2014 פרסמה חברת קנון תשקיף חלוקת דיווידנד בעין, כדי להוציא אל הפועל את מהלך החלוקה. ביום 25.12.2014 אישרו מחזיקי אגרות החוב של החברה את מהלך החלוקה ברוב הקבוע לכך (75% לפחות בכל סדרה).
ביום 31.12.2104 התכנסה האסיפה הכללית של החברה. לבעלי-המניות הוצע לקבל החלטה בדבר "אישור כמקשה אחת של מהלך החלוקה וביצועו, על כל רכיביו ושל העסקאות ההתאמות והפעולות הנגזרות ממנו...". האסיפה הכללית אישרה את מהלך החלוקה ברוב של 99.1% מבין בעלי-המניות שלא היה להם ענין אישי באישור המהלך (אישור שנדרש לאור עמדתה של הרשות לגבי הענין האישי של בעל-השליטה במהלך החלוקה). הדיווחים המיידים של החברה אודות תוצאות האסיפה הכללית ואודות השלמת מהלך החלוקה צורפו כנספחים 8א' וב' לתשובת החברה לבקשת האישור.
- ביום 31.3.2015 פרסמה החברה את הדו"ח התקופתי לשנת 2014 בו נכלל גילוי אודות המענקים שקבלו נושאי המשרה (שכן בהתאם לדין על החברה לגלות גם תגמולים ששולמו על-ידי גוף שאינו החברה).
ביום 4.2.2015 פנתה המבקשת אל החברה ודרשה כי החברה תמצה את זכויותיה בקשר עם סוגית המענקים בדרך של הגשת תובענה. ביום 4.3.2014 השיבה החברה למבקשת וטענה כי אין מקום וטעם להגיש תביעה כמבוקש. משכך, הגישה המבקשת את הבקשה הנוכחית.
תמצית טענות הצדדים
טענות המבקשת
- לגישת המבקשת, החלטות בענייני תגמול לנושאי משרה צריכות להתקבל בהליך מיוחד שנקבע בתיקון 20 לחוק החברות התשנ"ט – 1999 (להלן: "חוק החברות" או "החוק"). המבקשת טענה כי התערבותו של בעל-השליטה בהליך זה פוגעת בדירקטוריון וביכולתו למלא את תפקידו, לגבש את האסטרטגיה של החברה ולממשה. בעל-השליטה מעוות באופן זה את מערך התמריצים של נושאי המשרה, תוך שהוא גורם להם לפעול בהתאם לאינטרס שלו עצמו - ולא לזה של החברה.
במקרה דנן מדיניות התגמול נקבעה על-ידי החברה ואושרה על-ידי האסיפה הכללית שלה. מדיניות זו לא כללה זכות של נושאי המשרה לקבל מענק נוסף בקשר עם ביצוע מהלך החלוקה. חרף זאת פעלו בעלי-השליטה כדי להפר את האיזון נושא מדיניות התגמול הזו, ולקדם את מהלך החלוקה שהיה להם בו ענין אישי. המענקים שיבשו את ניקיון הדעת של נושאי המשרה, והפכו אותם למי שפועלים למען אינטרס זר. לאור התגמול שהובטח להם, היו נושאי המשרה במצב של ניגוד עניינים ביחס למהלך החלוקה, מצב שבשלו יש לראותם כמי שהפרו את חובת האמון שלהם כלפי החברה.