הנה כי כן, וגם אם הנתבע היה המעורב והפעיל יותר מבין כל שאר הדירקטורים ובעלי המניות, בענייניה של הנתבעת, אין בכך כדי להופכו ל"רוח החיה שעל פיו יישק דבר" בחברה, כפי שמתברר לא אחת במקרים של חברות יחיד, בהן קיים בעל מניות יחיד שהוא גם המנהל היחיד והמעסיק היחיד.
127. משאלו הם פני הדברים, ואפילו היינו משתכנעים שהתובעת הוכיחה כי התקיימו התנאים המצדיקים להרים את מסך ההתאגדות של הנתבעת בכלל (ולא כך קבענו), הרי שלא שוכנענו כי התובעת הצביעה על טעם שהיה בכוחו להצדיק את הרמת מסך ההתאגדות של הנתבעת כלפי הנתבע דווקא ובאופן בלעדי.
מבלי לגרוע מקביעותינו לעיל, נוסיף בשולי הדברים ובבחינת למעלה מן הצריך, כי לא ברור לנו כיצד ניתן היה להרים את מסך ההתאגדות של הנתבעת כלפי הנתבע, במסגרת תביעה זו, אפילו היינו משתכנעים שהוכחו הנסיבות המצדיקות לעשות כן.
כאמור, סעיף 6(א)(1) לחוק החברות קובע כי בית משפט "רשאי לייחס חוב של חברה לבעל מניה בה" במקרים החריגים הנקובים באותו סעיף. דא עקא, וכפי שנטען על ידי הנתבעים, הנתבע איננו בעל מניה בנתבעת, אלא הוא בעל מניות בחברה אחרת שהיא בעלת המניות בנתבעת.
התובעת לא פירשה כיצד ניתן להגיע להרים את מסך ההתאגדות של הנתבעת ישירות כלפי הנתבע שאינו בעל מניות בנתבעת, או כיצד ניתן להרים את מסך ההתאגדות של הנתבעת כלפי הנתבע מבלי להרים את מסך ההתאגדות של החברה שהיא בעלת המניות בנתבעת ושעה שזו כלל לא היתה צד להליך שבנדון.
הנה כי כן, וגם אלמלא קביעותינו לעיל, ספק רב בליבנו אם ניתן היה להרים את מסך ההתאגדות של הנתבעת כלפי הנתבע, וזאת אפילו אם היינו משתכנעים כי התקיימו התנאים המהותיים המצדיקים את הרמת מסך ההתאגדות של הנתבעת ואת הרמתו כלפי הנתבע בפרט.
128. סיכומם של דברים.
אשר על כן ולאור כל המבואר לעיל בפרק זה – עתירתה של התובעת להרמת מסך ההתאגדות של הנתבעת כלפי הנתבע וחיובו בחובות הנתבעת כלפי התובעת ביחס עם הנתבעת – נדחית בזאת.
129. סוף דבר –
אשר על כן ולאור כל המבואר לעיל בפסק דיננו, התוצאה היא שעתירת התובעת להרמת מסך ההתאגדות של הנתבעת כלפי הנתבע, נדחית.
לעומת זאת, תביעת התובעת כלפי הנתבעת מתקבלת בחלקה, ואנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובעת את הסכומים כדלקמן:
א. פיצוי ממוני בגין פגמים בהליך הפיטורים בסך 15,000 ₪ ברוטו.
ב. פיצויים לא ממוניים - ס' 5(א)(1) לחוק הודעה לעובד בסך 5,000 ₪ ברוטו.
ג. גמול עבודה בשעות נוספות ובמנוחה שבועית בסכום כולל של 44,888 ₪ ברוטו.
ד. הוצאות נסיעה לחודשים 9/13-9/14 בסכום כולל של 5,366 ₪ ברוטו.
ה. פיצויים לדוגמא – ס' 26א(ב)(1) לחוק הגנת השכר בסך 7,500 ₪ ברוטו.