33. נקדים ונאמר, כי זכרונו של העד תעתע בו כל אימת ששנדמה היה שהתשובות אינן נוחות לו. אף על פי כן, ומשלא הוכח ברחל ביתך הקטנה, כי ניהולה של הנתבעת נעשה תוך נטילת סיכון בלתי סביר באשר ליכולתה לפרוע את חובותיה ו/או כי כל התנהלותה מטרתה הונאת נושים, לא מצאנו כי יש בהגשתן של תביעות כאלה או אחרות כנגד הנתבעים באופן אישי – כפי שנעשה אף בעניננו – כדי להצביע על עילה להרמת מסך ההתאגדות.
34. בל נשכח, כי הנתבעים אינם מחזיקים בעצמם במניות הנתבעת 1 אלא חברות בבעלותם. משכך, על מנת לחייבם באופן אישי עלינו לבצע הרמת מסך כפולה. אין חולק כי במקרה המתאים יהיה זה צודק ונכון לבצע גם הרמת מסך כפולה אולם במקרנו אנו לא מצאנו כי התמונה העובדתית שנגלתה לפנינו מקימה לתובעת זכות כאמור.
35. נפנה בהקשר זה לפסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה שקבע (ע"ע (ארצי) 32995-02-16 פלוני-אלמוני (2017)) כך:
"לא הוכח בפנינו כי עסקינן במקרה חריג של שימוש לרעה באישיות הנפרדת של התאגיד כנדרש בסעיף 6 לחוק החברות. אמנם, הקביעות העובדתיות של בית הדין האזורי מציירות תמונה מדאיגה באשר לערבוב ענייניהם הפרטיים של בני המשפחה יחד עם ענייני החברות, אך אין די בכך כדי ליצור את התשתית העובדתית המתאימה והמספקת ממנה ניתן ללמוד כי החברות נועדו לשמש כסות להונאת עובדים או נושים או לפגיעה בזכויותיהם, וקל וחמר שלא נועדו, כמפורט לעיל, לפגיעה במשיב. יתירה מכך, ועל אף כניסת החברות לקשיים כלכליים משמעותיים, לא הוכח כי החברות התנהלו תוך סיכון בלתי מתקבל על הדעת וכי ענייניהן והחלטותיהן נעשו שלא בתוך המסגרת של נטילת סיכונים סבירים בחברות. בהקשר זה חשוב להדגיש, כי אין די בכישלונה העסקי של חברה כדי להביא להרמת מסך ההתאגדות בינה לבין בעלי מניותיה וכי לא בכל מקרה העסקת עובד על ידי חברה שנקלעה לקשיים, ובדיעבד לא עמדה בהתחייבויותיה, תביא להרמת מסך ההתאגדות, וכל מקרה יבחן לגופו".
36. מובן בעינינו, כי מי שמנהל עסקים וודאי בתחום הנדל"ן חשוף לתביעות הן בנוגע לטיב הבניה והן בנוגע להתחייבויות שלא מולאו ו/או שביצוען התעכב. בגרנו וגם זקנו ובאמתחת כולנו חוויות טובות יותר או פחות מרכישת דירה או נכס משמעותי אחר, ולא מצאנו כי יש בעצם הגשת התביעות כנגד הנתבעים כדי להשליך על עניננו. שהרי אין טיב הבניה, העמידה בלוח הזמנים לו מחויב היזם, אחריותו כלפי הקבלנים המבצעים וכדומה, כדי להשליך על יחסי עובד ומעביד בינו לבין עובדיו.