פסק דין
--- סוף עמוד 1 ---
לפנינו תביעותיהן של הגב' מרים סעדיה (להלן – גב' סעדיה), ושל הגב' אורנית אביר (להלן – גב' אביר), וביחד להלן – התובעות, כנגד מעסיקתן לשעבר – חברת עכו ביץ' בע"מ (להלן – הנתבעת), לתשלום זכויות שונות המגיעות להן לטענתן בשל תקופת עבודתן בנתבעת וסיומה.
°
בהסכמת הצדדים ונוכח זהות חלק מהעניינים שבמחלוקת, אוחד הדיון בשתי התובענות.
°
°
מנגד, עתרה הנתבעת לקיזוז סכומים (כפי שיפורט להלן בהמשך) מכל סכום שייפסק, אם ייפסק, לתובעות.
°
°
העובדות
°
ואלו העובדות שביסוד המחלוקות נשוא התובענות שבנדון:
°
1. הנתבעת הינה חברה בערבון מוגבל המפעילה בית מלון בשם "חוף עכו" ברחוב דרך הארבעה 1 בעכו (להלן – המלון).
°
°
2. הגב' סעדיה הועסקה בנתבעת כמנהלת קבלה והזמנת חדרים בשתי תקופות העסקה שונות, כדלקמן:
°
תקופה ראשונה מיום 1.4.10 ועד ליום 31.8.11 (להלן – התקופה הראשונה).
°
תקופה שניה מיום 5.8.12 ועד ליום 17.7.14 (להלן – התקופה השנייה).
°
ודוק, בשלב מסוים, נוסף לגב' סעדיה, תפקיד נוסף כמפעילת בריכה, בנוסף לתפקידה כמנהלת קבלה והזמנת חדרים, וזאת ללא כל תוספת לשכרה.
°
°
3. הגב' אביר שימשה כמנכ"לית המלון החל מיום 3.1.10 ועד ליום 1.2.12, מועד בו שונה תפקידה לאשת שיווק/מכירות של המלון, וחודש לאחר מכן שונה למנהלת תפעול של המלון, תוך הפחתה משכרה הקודם כמנכ"לית.
°
בהתאם, מונה למלון מנכ"ל חדש, מר בצלאל מעודה.
°
°
מתוקף תפקידה של הגב' אביר כמנכ"לית המלון וכמנהלת התפעול, היתה הגב' סעדיה כפופה אליה.
4. לציין כי במקור הוגשו התובענות כנגד הנתבעת וכנגד חברה בשם קרן סגולה לפיתוח בע"מ, אשר הפיקה לתובעות תלושים במשך חלק מתקופת עבודתן. יחד עם זאת, לאחר שהנתבעת הבהירה כי היא היתה מעסיקתן היחידה של התובעות וכי היא נוטלת על עצמה את האחריות לכל תקופת העסקתן, כפוף להכחשת התביעות לגופן, הגיעו הצדדים להסכמה שקיבלה תוקף של החלטה על מחיקת קרן סגולה לפיתוח בע"מ מכתב התביעה, ללא צו להוצאות.
--- סוף עמוד 2 ---
5. בסופו של יום, לא היה חולק בין הצדדים כי על הנתבעת חל צו ההרחבה בענף המלונאות, והתובעות לא חזרו על הטענה כי לחלופין חל עליה ההסכם הקיבוצי בענף המלונאות. גדר המחלוקת בין הצדדים נסוב על השאלה האם לנוכח תפקידיה הבכירים של הגב' אביר, חל עליה צו ההרחבה הנ"ל, כאשר לא היה חולק שצו ההרחבה חל על הגב' סעדיה.