"ש: מפנה אותך לתלוש 03/2013, רואים ששולמה פרמיה, מה הקריטריון לפרמיה?
ת: מה שרשום בתלוש. אולי חג. או מפרעה משהו, לא יודע ולא זוכר.
ש: אני רואה שהתובע יצא לחופש יום אחד?
ת: מה שרשום.
ש: האם תוכל לציין מתי הוא יצא לחופש?
ת: איך אני אזכור מה קרה לפני 6 ימים. אפשר לבדוק בניירת במשרד.
ש: האם יש לכם פנקס חופשה?
ת: במשרד יש הכל.
ש: מדוע בחשבון החופשה לא רואים שהוא ניצל יום חופשה וזה נשאר 00?
ת: מה שרשום בתלוש."
--- סוף עמוד 37 ---
91. למותר לציין עוד, כי מעבר לכל מה שנאמר עד כה – ואם לא די בכך, הרי שהטענה כי אכן יש בידי הנתבעים פנקס חופשה של התובע, סותרת טענה קודמת של בא-כוחם, שטען אחרת: "... לגבי דרישת המבקש בעניין פנקס חופשה שלגביה כבר הוצהר כי לא נוהלה כרטסת כזו"[86]. תמונה דומה, של מה שנחזה להיות לכל הפחות אי-בקיאות בפרטים, שלא לומר יותר מכך, עלתה בחקירתו הנגדית של הנתבע 6. כאשר הנתבע 6 נשאל "מפנה לתלוש 02/2015, כמה יצא התובע לחופש כאן?", הוא שוב הפנה את הנושא לגורם אחר, והשיב ש"אל תשאל אותי על עניינים אלו, ולא יודע תשאל את רואה החשבון"[87]. נשוב ונציין ביחס לכך, פעם נוספת, כי אי-הבאתו של רואה החשבון כעד מטעם הנתבעים, פועלת לחובתם.
92. באשר למספר ימי החופשה שלהם זכאי התובע, הרי שבהתאם להוראות צווי ההרחבה, עובד בענף הבניין זכאי לחופשה שנתית בהתאם לוותק שנצבר על ידו בענף. התובע אף מסר בעדותו לפנינו, וגרסה זו לא נסתרה, כי הוא עבד בעבר בענף הבניה, ובכלל זה הוא עבד במשך כחמש שנים בחברת בונה ריינה בע"מ[88]. גרסה זו נתמכת גם בהליך שניהל התובע בעבר כנגד אותה חברה ואשר נוהל בבית דין זה – ס"ע (נצ') 5306-05-12 [פורסם בנבו]. התובע אף נשאל בפנינו אודות אותו הליך בחקירה הנגדית, ועלה כי הצדדים הגיעו במסגרתו לפשרה בגובה של כ-40,000 ₪.
93. מכל מקום, ביחס לתביעה לפדיון ימי חופשה, התובע ממילא אינו דורש להתחשב בוותק שנצבר על ידו בענף הבנייה, אלא הוא מבקש להחיל עליו את הוראות צו ההרחבה בענף הבניין החלות על עובד בעל ותק מינימלי (ראו סעיף 37 לצו ההרחבה משנת 2010). בהתאם, התובע טוען כי הוא זכאי לדמי חופשה לפי השיעורים שלהלן: בגין השנתיים הראשונות לעבודתו – 12 ימי חופשה לכל
--- סוף עמוד 38 ---
שנה, בגין השנה השלישית לעבודתו – 13 ימי חופשה, בגין השנה הרביעית לעבודתו – 16 ימי חופשה. בנוסף, נציין כי אין תחולה לטענת התיישנות, היות והתביעה לפדיון חופשה מתייחסת לשלוש שנות עבודה ולשנה השוטפת[89].