6. כך או כך, עוד לפני שיחת השימוע, קיים התובע שיחה עם מר רוזנפלד. לטענת הנתבעת, במעמד השיחה מסר התובע למר רוזנפלד, כי ככל שיוחלט על סיום העסקתו תוך המשך העסקה של מנהל אחר לצורך מילוי התפקיד "הממוזג" במסגרת השינוי הארגוני, אין בכך כל פסול, וכי הוא לא מעונין "שיכפו" על הממונה לבחור את חברי צוותו.
7. ביום 3.3.2016 בשעה 14:00 נערכה לתובע שיחת שימוע בנוכחות גב' זהבי ומר רוזנפלד (ע' 34 ש' 4).
8. ביום 3.3.2016 בשעה 21:20 ביקשה גב' זהבי מהתובע להגיע למשרדה ביום 6.3.2016 (יום א') בשעה 11:00, זאת על מנת למסור לו את ההחלטה באופן אישי, כמו גם לעדכנו בדבר תנאי הפרישה הנדיבים שהוחלט להציע לו.
9. ביום 5.3.2016 (מוצ"ש) שלח התובע הודעת דוא"ל לגב' זהבי, במסגרתה ביקש לדחות את הפגישה לשעה 17:00. בהמשך, ביום 6.3.2016 בשעות הצהרים, ביקש התובע לדחות את הפגישה ביומיים; וזו אכן נדחתה ליום 8.3.2016 בשעה 16:00.
10. ביום 8.3.2016 הגיע התובע לשיחה עם גב' זהבי ומר רוזנפלד, במהלכה נמסרה לו ההחלטה על סיום העסקתו בנתבעת (ת/2)(ע' 34 ש' 5-12). מפאת חשיבות ההחלטה נביא את עיקריה, כלשונה:
"בהמשך לישיבת השימוע שהתקיימה ביום 3.3.2016 ולאחר שבדקנו ושקלנו את הנושאים שנדונו באותה ישיבה, אנו מבקשים להודיע לך כי ורינט מערכות בע"מ ("החברה") החליטה על סיום העסקתך....
1. סיום עבודתך בחברה יהיה ביום 22.3.2016 (להלן- מועד סיום העבודה). במועד זה יסתיימו יחסי עובד מעביד בינך לבין החברה. עד למועד זה תשולם לך מלוא משכורתך והתנאים הנלווים.
2. תקופת הודעה המוקדמת תימשך מיום 9.3.2016 ועד ליום 22.3.2016 ("תקופת ההודעה המוקדמת"). יתרת תקופת ההודעה המוקדמת בגין חודש וחצי תשולם לך כחלף הודעה מוקדמת בגמר חשבון כולל הפרשות סוציאליות בגין קרן השתלמות, ביטוח פנסיוני וכן שווי ימי החופשה בגין יתרת תקופת ההודעה המוקדמת. הסכום לתשלום בגין חלף הודעה מוקדמת הינו 76,597 ₪ ברוטו.
3. אנו מבקשים להודיע לך, כי לפנים משורת הדין וכמחווה של רצון טוב, החברה החליטה להעניק לך מענק הסתגלות בגובה של שלוש משכורות חודשיות כולל הפרשות סוציאליות בגין קרן השתלמות, ביטוח פנסיוני ושווי ימי חופשה בסך 148,407 ברוטו, אשר ישולם לך בגמר חשבון ("המענק") ובכפוף לביצוע כל התחייבויותיך על פי דין ו/או הסכם. המענק מוענק לך בכפוף לחתימתך, בשולי מכתב זה, כי אין ולא יהיו לך בעתיד כל טענות ו/או תביעות מכל סוג כלפי החברה (או מי מטעמה) בכל הקשור בעבודתך ו/או בסיום עבודתך בחברה.
4. בנוסף, החברה מציעה לך הסכם ייעוץ (Post Emplyment Consulting Agreement)(נספח ת/3) אשר יוותר בתוקף עד ליום 30.6.2016 (להלן- מועד סיום הסכם הייעוץ). החברה מאשרת כי הסכם הייעוץ יוותר בתוקפו עד למועד סיום הסכם הייעוץ, בכפוף לכך שתימנע מכל הפרה של תנאי הסכם הייעוץ, כמפורט בסעיף 4.3 להסכם הייעוץ.
5. תוקפה של הצעת החברה לתשלום המענק וכן לחתימה על הסכם הייעוץ, לפנים משורת הדין, כפוף להשבת מכתב זה חתום על ידך לא יאוחר מיום 10.3.2016. במידה ותבחר/י שלא לחתום עד לתאריך האמור, החברה שומרת על זכותה לשנות את הצעתה או לבטלה, הכל לפי שיקול דעתה.
6. במועד סיום העבודה יבוצע גמר חשבון וחתימה על כתב סילוק וסילוק כמקובל בחברה, באופן הבא:
6.1 הכספים הצבורים ישוחררו בהתאם למופיע בחוזה העבודה, והבעלות על קרן ההשתלמות תועבר על שמך.
6.2 יתרת ימי החופשה שיעמדו לרשותך תיפדה ותועבר לחשבונך (יתרה שלילית תנוכה ממשכורתך האחרונה).
6.3 במידה ויתרת ימי מחלתך הינה שלילית, יקוזזו ימי המחלה.
6.4 חוב שימצא כי יש לך כלפי החברה ינוכה מכל תשלום המגיע לך.
6.5 כל התשלומים והזכויות האמורים לעיל כפופים לניכוי מס כחוק.
7. במועד סיום העבודה, עליך להחזיר לחברה כל רכוש שלה הנמצא ברשותך (לרבות ציוד, מחשב נייד, מסמכים וכיוצ"ב).
8. הרינו להזכירך כי התחייבויותיך לשמירה על סודיות ואי תחרות מוסיפות לחול עליך, לפי העניין, גם לאחר סיום עבודתך בחברה.
11. ביום 14.3.2016 פנה ב"כ התובע לנתבעת במכתב, בו הבהיר כי התנהלותה של הנתבעת השפיעו לרעה על מצבו הבריאותי של התובע; וכי ההצעה לסיום העסקת התובע אינה מקובלת עליו, ולפיכך היא נדרשת לעכב את המשך הטיפול בה עד להחלמתו המלאה של התובע ומיצוי כל טענותיו וזכויותיו כלפי החברה.