12. ביום למחרת, הבהיר יועמ"ש הנתבעת, עו"ד זיו לוי לב"כ התובע, כי הודעה למרשו אודות סיום העסקת נמסרה לו ביום 8.3.2016, כך שפיטוריו הן עובדה מוגמרת; וכעת עומדת לתובע הבחירה האם לקבל את הצעתה הנדיבה של הנתבעת בקשר עם סיום העסקתו, אם לאו; וכי הוא מתבקש להודיע על החלטתו עד ליום 17.3.2016 (ע' 35 ש' 4-10). עוד הבהירה הנתבעת, כי אם לא תתקבל הודעה של התובע עד למועד הנזכר, תראה הנתבעת בתובע כמי שדחה את ההצעה, והוא יהיה זכאי למגיע לו על פי הסכם העסקתו, דהיינו הודעה מוקדמת בת חודשיים (שבועיים מתוכם כעובד, והיתר בחלף).
13. בסמוך ליום 17.3.2016 (מועד שטרם הוברר), שוחחו יועמ"ש הנתבעת וב"כ התובע בעניינו של התובע.
14. ביום 24.3.2016 פנה יועמ"ש הנתבעת אל ב"כ התובע בהודעת דוא"ל מיום 24.3.2106, במסגרתה ציין, כי למרות שטרם התקבלה כל התייחסות מצד התובע להצעת החברה, הנתבעת מוכנה להאריך את המועד לקבלת ההצעה וזאת עד לסוף יום העבודה ביום 27.3.2016 (שעה 17:00). עוד ציין יועמ"ש הנתבעת, כי ככל שהתובע לא יחתום על המסמכים שהועברו לו עד המועד הנ"ל, תראה בכך הנתבעת דחיה מצדו של ההצעה, והתובע יהיה זכאי בקשר עם פיטוריו לכל המגיע לו על פי דין וחוזה ההעסקה שלו, אך לא לתנאי הפרישה המיטיבים (ע' 39 ש' 14-20). במקרה כזה, ה- 27.3.2016 יחשב כיום סיום העסקתו של התובע בנתבעת, ויתרת תקופת ההודעה המוקדמת לה הוא זכאי לפי הסכם עבודתו, שהחלה להימנות כבר ביום 9.3.2016, תשולם לו כחלף הודעה מוקדמת.
15. ביום 27.3.2016 פנה ב"כ התובע ליועמ"ש הנתבעת בהודעת דוא"ל, אליה צירף מכתב מיום 22.3.2016, לפיו, התובע טרם קיבל עדיין הודעת פיטורין; כי הוא ממתין לקבל הסכם ייעוץ מתוקן וכי והוא ממתין לסיום תקופת מחלתו של התובע בטרם תימסר תגובתו הסופית.
16. באותו יום התקשר יועמ"ש הנתבעת שוב אל ב"כ התובע. בשיחה זו הובהרו שוב, לבקשת ב"כ התובע, כל פרטי חבילת הפרישה שהוצעה לתובע לאחר פיטוריו, וכן נדונו מספר עניינים הקשורים למחויבותו התובע לאי תחרות, כפי שאלה נוסחו בהסדר החוזי הנזכר לעיל, שנכלל בהצעת חבילת הפרישה. לטענת יועמ"ש הנתבעת, במעמד השיחה העלה ב"כ התובע דרישה חדשה לשיפור התנאים הכספיים של חבילת הפרישה. היועץ המשפטי הראשי של הנתבעת ציין, כי כעניין של מדיניות בנתבעת לא ניתן לשפר את תנאי חבילת הפרישה, אך בלחץ ב"כ התובע הסכים לבדוק את הדרישה החדשה, תוך שהוא מבהיר לב"כ התובע, כי הבדיקה תיערך עוד באותו היום, שכן על הנושא להיסגר, לכאן או לכאן, עוד באותו היום. יועמ"ש הנתבעת שב אל ב"כ התובע, בתוך כשעה, עם תשובה שלילית, תוך שהוא מציע שהתובע ישקול בחיוב לקבל את חבילת הפרישה הנדיבה ממילא, וכי החברה מצידה תלך לקראתו בנושא אי התחרות. התובע ו/או ב"כ לא העבירו את עמדתם לא באותו היום ולא בימים שלאחר מכן.