בתום תקופת ההעסקה שצויינה בהסכם חדלה חברת כח אדם מלהעסיק עובדת בהריון מבלי לפנות לקבלת היתר להפסקת עבודה.
בית הדין קיבל את טענת העובדת לפיטורים שלא כדין לאחר שקבע כי העובדת הועסקה לתקופה בלתי קצובה. החוק אוסר על מעסיק לפטר עובדת בהריון ללא קבלת היתר פיטורים מאת שר התעשייה המסחר והתעסוקה. לחוזה עבודה לתקופה קצובה ישנן תוצאות משפטיות מיוחדות ובלתי רגילות. משום כך יש להקפיד על כך שחוזה עבודה אישי לתקופה קצובה כאמור יהיה חד-משמעי וישקף בצורה ברורה את ההסכמה המודעת של הצדדים לחוזה בדבר החובות אשר הם נוטלים על עצמם. כל ספק בעניין זה יטה, איפוא, את הכף לכיוון היותו של חוזה העבודה חוזה לתקופה בלתי קצובה. כאן, מדובר בעובדת, אזרחית אריתראה, שחתמה על חוזה עבודה בחברת כח אדם בעברית ובתיגרינית שציין שעבודתה תהיה ל 9 חודשים. עם זאת, התאריכים המדויקים נרשמו רק בנוסח העברי, לא צויין בהסכם כי תקופת ההעסקה היא אצל חברת כח האדם ולא אצל המעסיק בפועל ולא צויין כי בתום התקופה יחסי העבודה יפקעו מעליהם. שילוב הדברים, מקשה להוביל למסקנה שהצדדים התחייבו הדדית לתקופת עבודה קשיחה בת תשעה חודשים ומשכך חל הכלל לפיו במקרה של ספק יקבע כי הצדדים התקשרו בהסכם לתקופת עבודה בלתי קצובה. לפיכך, תקופת העסקתה של העובדת לא הסתיימה לה מעצמה וסיום העסקתה במהלך הריון וללא קבלת היתר מהווה הפרה של החוק.