בין צדדים נתגלעה מחלוקת בשאלה האם נכרת ביניהם חוזה מחייב ובתוך כך האם הופרה חובת תום הלב במהלך המשא והמתן שקדם לחתימת החוזה. בית המשפט קבע, כי במקרה דנן לא נחתם חוזה מחייב בין הצדדים שכן לא הוכח יסוד גמירות הדעת ומכאן ברי כי לא הופר חוזה. בית המשפט ממשיך וקובע, כי לא כל פרטי ההסכם סוכמו בין הצדדים ולכן, בין היתר, לא ניתן לומר כי החוזה היה בשל לחתימה. מכאן, שלא ניתן לקבוע כי התנהלות הנתבעת היא שמנעה את כריתת החוזה בפועל וכי לא הייתה כל סיבה אחרת לכך. בד בבד קובע בית המשפט, כי יש מקום לפסיקת פיצויי הסתמכות בשל חוסר תום ליבה של הנתבעת אשר בא לידי ביטוי באי גילוי אודות משא ומתן מקביל שניהלה בפועל עם חברה אחרת, אלא שלא הוצגו ראיות לתיחום הנזקים וכימותם, ומשכך יש לדחות את התביעה.
פורסם ב אפיק משפטי 149 02.04.2014
אולי יעניין אותך גם
החלטות דירקטוריון שנתקבלו בהעדר קוורום ולא זכו אף בדיעבד לתמיכה של הקוורום בטלות מלכתחילה
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
מחוזי מרכז-לוד: בניגוד להחלטות שמתקבלות בישיבות דירקטוריון שחלו פגמים אחרים בכינוסן, במקרה של העדר קוורום ואי קבלת הסכמת הנעדרים בדיעבד, ההחלטות חסרות תוקף מלכתחילה.
התבטלותו של חוזה מחמת אי-קיום תנאי מתלה איננה מפקיעה את כלל חיוביו
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
מחוזי תל אביב-יפו: חיובים ראשוניים בחוזה נועדו להגשים את עסקת היסוד, בעוד חיובים משניים מסדירים את היחסים המשפטיים במקרה שהשגת תכלית העסקה כשלה או הסתיימה.
חוב כספי של חברה אינו מקים כשלעצמו עילה להרמת מסך ולייחוס חבויותיה לבעל המניות באופן אישי
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
השלום הרצלייה: הרמת מסך היא סעד קיצוני השמור למקרים בהם נעשה שימוש באישיות המשפטית כדי להונות אדם, לקפח נושה או ליטול סיכון בלתי סביר ליכולת הפירעון.
הסתרת היריון בשימוע וחשיפתו רק לאחר מכן שוללת פיצוי בגין פיטורים במהלך היריון
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
אזורי לעבודה ב"ש: חוק עבודת נשים אינו חל במקרה של הסתרה מכוונת של ההיריון מהמעסיק טרם החלטת הפיטורים.