בין צדדים נתגלעה מחלוקת בשאלה האם נכרת ביניהם חוזה מחייב ובתוך כך האם הופרה חובת תום הלב במהלך המשא והמתן שקדם לחתימת החוזה. בית המשפט קבע, כי במקרה דנן לא נחתם חוזה מחייב בין הצדדים שכן לא הוכח יסוד גמירות הדעת ומכאן ברי כי לא הופר חוזה. בית המשפט ממשיך וקובע, כי לא כל פרטי ההסכם סוכמו בין הצדדים ולכן, בין היתר, לא ניתן לומר כי החוזה היה בשל לחתימה. מכאן, שלא ניתן לקבוע כי התנהלות הנתבעת היא שמנעה את כריתת החוזה בפועל וכי לא הייתה כל סיבה אחרת לכך. בד בבד קובע בית המשפט, כי יש מקום לפסיקת פיצויי הסתמכות בשל חוסר תום ליבה של הנתבעת אשר בא לידי ביטוי באי גילוי אודות משא ומתן מקביל שניהלה בפועל עם חברה אחרת, אלא שלא הוצגו ראיות לתיחום הנזקים וכימותם, ומשכך יש לדחות את התביעה.
פורסם ב אפיק משפטי 149 02.04.2014
אולי יעניין אותך גם
פעולות והסכמות שלוח מחוץ לגבולות ההרשאה הממשית או הנחזית אינן מחייבות את השולח
זכויות יוצרים, סימני מסחר, תקשורת ואמנים
יישוב סכסוכים
מחוזי ת"א: חריגה קיצונית של שלוח מסמכותו בעת מתן רישיון לסימן מסחר, אינה מעניקה חסינות לצדדים שלישיים שהסתמכו על אישוריו.
אישור תגמול למנכ"ל באובר רולינג מחייב התייחסות להתנגדות בעלי המניות
ניירות ערך והנפקות
יישוב סכסוכים
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
מחוזי ת"א: הענקת תגמול חריג למנכ"ל חברה ציבורית מחייב גם את אישור וועדת התגמול, הדירקטוריון והאסיפה הכללית; הענקת התגמול החריג על אף התנגדות האסיפה מותנית בקיומם של 4 תנאים מצטברים.
איחור בתשלומים בגין רכישת נכס אינו מהווה הצדקה לעיכוב במסירתו
מקרקעין בישראל וברחבי העולם
יישוב סכסוכים
שלום רחובות: חתימה על פרוטוקול מסירת נכס אינה מהווה ויתור על תביעה בגין איחור במסירה.
מעסיק רשאי לשלול פיצויי פיטורים מעובד שפוטר בגין הפרת משמעת חמורה והפרת חובת האמון
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
אזורי לעבודה ת"א: עובד שגנב ממעסיקו ופעל עבור חברה מתחרה עלול להפסיד את הזכות לפיצויי הפיטורים.