בין צדדים נתגלעה מחלוקת בשאלה האם נכרת ביניהם חוזה מחייב ובתוך כך האם הופרה חובת תום הלב במהלך המשא והמתן שקדם לחתימת החוזה. בית המשפט קבע, כי במקרה דנן לא נחתם חוזה מחייב בין הצדדים שכן לא הוכח יסוד גמירות הדעת ומכאן ברי כי לא הופר חוזה. בית המשפט ממשיך וקובע, כי לא כל פרטי ההסכם סוכמו בין הצדדים ולכן, בין היתר, לא ניתן לומר כי החוזה היה בשל לחתימה. מכאן, שלא ניתן לקבוע כי התנהלות הנתבעת היא שמנעה את כריתת החוזה בפועל וכי לא הייתה כל סיבה אחרת לכך. בד בבד קובע בית המשפט, כי יש מקום לפסיקת פיצויי הסתמכות בשל חוסר תום ליבה של הנתבעת אשר בא לידי ביטוי באי גילוי אודות משא ומתן מקביל שניהלה בפועל עם חברה אחרת, אלא שלא הוצגו ראיות לתיחום הנזקים וכימותם, ומשכך יש לדחות את התביעה.
פורסם ב אפיק משפטי 149 02.04.2014
אולי יעניין אותך גם
בחוזה קבלני-מסחרי אין לצד סמכות חד-צדדית ליצור מצב ביניים של השעיה ללא שכר בעת מחלוקת
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
מחוזי ת"א: במחלוקת או הפרה, על צד הנפגע להפעיל תרופות חוזיות רגילות (לרבות ביטול), ואינו רשאי לכפות באופן חד-צדדי תנאים חדשים או להקפיא את התמורה תוך הותרת החוזה בתוקף.
שלילת זכות אופציה מהשוכר ללא כוונה אמיתית למכור את הנכס היא שימוש לרעה בזכות חוזית
מקרקעין בישראל וברחבי העולם
יישוב סכסוכים
השלום ת"א: כל זכות הנובעת מחוזה שכירות, ובכלל זה הזכות לסיום הקשר החוזי, יש להפעיל בדרך מקובלת ובתום לב.
צד למיזם משותף עלול להידרש לחשוף מסמכים ומידע גם אם אין מדובר בשותפות "פורמלית"
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
יישוב סכסוכים
השלום ת"א: בתביעה למתן חשבונות יש להוכיח בשלב ראשון מערכת יחסים מיוחדת, לרבות יחסי שליחות, הרשאה, שותפות או נאמנות.
זכאות להקצאת אופציות נבחנת בהתאם לתנאים שנקבעו בהסכם ההעסקה ובכפוף להתממשותם
דיני עבודה
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
עבודה תל אביב: התחייבות עתידית בהסכם העסקה להקצאת אופציות בחברה אינה מקימה כשלעצמה זכות אוטומטית לקבלת מניות בחברה, בפרט מקום בו התנאים שנקבעו בהסכם אינם השתכללו.