האם בית המשפט רשאי, כחלק מסמכותו הכללית, להורות על התנצלות בתביעות לשון הרע וזאת מבלי שצד ביקש זאת? זוהי השאלה שהושתה לאחרונה לפתחו של בית המשפט המחוזי במסגרת ערעור על פסק דינו של בית משפט השלום. בית המשפט קבע, כי בנסיבות בהן פורסם פרסום שאינו אמת-פעל המפרסם בחוסר תום לב וכנגזרת יש לקבוע את גובה הפיצוי הראוי. בית המשפט עמד על כך, כי הנזק למערערים שהינם עורכי דין הינו רחב ופגע בשמם ובמקצועם, כאשר המפרסם לא התנצל, תיקן או הכחיש את הפרסום בשום דרך. לפיכך, בית המשפט קבע, כי אין ליתן הקלות בפסיקת הפיצוי עבור המפרסם לשון הרע. בית המשפט ממשיך ומציין, כי בית המשפט העליון כבר אישר בעבר את הסמכות להורות על התנצלות אף מבלי שצד ביקש ואף פירט בדבר חשיבות עצם ההתנצלות ועוצמתה.
פורסם ב אפיק משפטי 144 22.01.2014
אולי יעניין אותך גם
בחוזה קבלני-מסחרי אין לצד סמכות חד-צדדית ליצור מצב ביניים של השעיה ללא שכר בעת מחלוקת
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
מחוזי ת"א: במחלוקת או הפרה, על צד הנפגע להפעיל תרופות חוזיות רגילות (לרבות ביטול), ואינו רשאי לכפות באופן חד-צדדי תנאים חדשים או להקפיא את התמורה תוך הותרת החוזה בתוקף.
שלילת זכות אופציה מהשוכר ללא כוונה אמיתית למכור את הנכס היא שימוש לרעה בזכות חוזית
מקרקעין בישראל וברחבי העולם
יישוב סכסוכים
השלום ת"א: כל זכות הנובעת מחוזה שכירות, ובכלל זה הזכות לסיום הקשר החוזי, יש להפעיל בדרך מקובלת ובתום לב.
צד למיזם משותף עלול להידרש לחשוף מסמכים ומידע גם אם אין מדובר בשותפות "פורמלית"
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
יישוב סכסוכים
השלום ת"א: בתביעה למתן חשבונות יש להוכיח בשלב ראשון מערכת יחסים מיוחדת, לרבות יחסי שליחות, הרשאה, שותפות או נאמנות.
זכאות להקצאת אופציות נבחנת בהתאם לתנאים שנקבעו בהסכם ההעסקה ובכפוף להתממשותם
דיני עבודה
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
עבודה תל אביב: התחייבות עתידית בהסכם העסקה להקצאת אופציות בחברה אינה מקימה כשלעצמה זכות אוטומטית לקבלת מניות בחברה, בפרט מקום בו התנאים שנקבעו בהסכם אינם השתכללו.