סוכנות לנסיעות ותיירות הגישה תביעה שמרכזה פגיעה בסודות מסחריים על דרך שימוש שלא כדין ברשימת סוכנים ונתונים בדבר דרך תמחור. בית הדין קבע, כי סוד מסחרי אינו מילת קסם ולא די בתיאור כללי על סוד, אלא צריכה להיות רשימה מסוימת שיש בה ערך מוסף שעליו יש לשמור ושנעשה מאמץ לשמור עליו. על מנת שרשימה תיחשב כסוד יש להוכיח כי מספר אנשים מצומצם היה נגיש לרשימה. בענייננו, הוכח כי המידע היה נגיש, ללא הרשאות מיוחדות לעובדים מסוימים. זאת ועוד, פרטי הסוכנים ודרכי ההתקשרות עמם מופיעים באינטרנט. בית הדין הוסיף, כי גם עניין התמחור אינו סוד מקצועי שכן הוא פועל יוצא של מחירים ידועים וחשופים כגון מחירי בתי מלון, שירותי הסעות וכו'. עוד, העובדה שהתובעת ציינה את עניין התחרות כסעיף נפרד בהסכם, מראה כי שני הצדדים הבינו ונתנו חשיבות לעניין אולם בכך כשלעצמו אין כדי ליצור "סוד מסחרי". לעניין גניבת עין כהגדרתה בחוק עוולות מסחריות, קבע בית הדין כי תכלית עוולת גניבת עין היא להגן על מוניטין שרכש אדם או עסק הנותן שירותים. בתוך כך, ליצירת העוולה שני תנאים מצטברים, האחד מוניטין לשירותי התובע והשני חשש סביר להטעיית הציבור כי הטובין או השירותים שמציע הנתבע לציבור הם של התובע או קשורים אליו. בנסיבות המקרה הוכחו שני התנאים ומשכך קבע בית הדין כי בוצעה עוולת גניבת עין.
פורסם ב אפיק משפטי 131 24.07.2013
אולי יעניין אותך גם
החלטות דירקטוריון שנתקבלו בהעדר קוורום ולא זכו אף בדיעבד לתמיכה של הקוורום בטלות מלכתחילה
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
מחוזי מרכז-לוד: בניגוד להחלטות שמתקבלות בישיבות דירקטוריון שחלו פגמים אחרים בכינוסן, במקרה של העדר קוורום ואי קבלת הסכמת הנעדרים בדיעבד, ההחלטות חסרות תוקף מלכתחילה.
התבטלותו של חוזה מחמת אי-קיום תנאי מתלה איננה מפקיעה את כלל חיוביו
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
מחוזי תל אביב-יפו: חיובים ראשוניים בחוזה נועדו להגשים את עסקת היסוד, בעוד חיובים משניים מסדירים את היחסים המשפטיים במקרה שהשגת תכלית העסקה כשלה או הסתיימה.
חוב כספי של חברה אינו מקים כשלעצמו עילה להרמת מסך ולייחוס חבויותיה לבעל המניות באופן אישי
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
השלום הרצלייה: הרמת מסך היא סעד קיצוני השמור למקרים בהם נעשה שימוש באישיות המשפטית כדי להונות אדם, לקפח נושה או ליטול סיכון בלתי סביר ליכולת הפירעון.
הסתרת היריון בשימוע וחשיפתו רק לאחר מכן שוללת פיצוי בגין פיטורים במהלך היריון
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
אזורי לעבודה ב"ש: חוק עבודת נשים אינו חל במקרה של הסתרה מכוונת של ההיריון מהמעסיק טרם החלטת הפיטורים.