עובדת תבעה מהמעסיק שלה זכויות אשר לטענתה מגיעות לה על פי חוזה עבודה שחתמה, וזאת למרות שלטענת המעסיק הציגה העובדת במהלך המשא ומתן טרם החתימה על חוזה העבודה מצגים שאינם נכונים. בית הדין קבע, כי הצגת מצגי שווא טרם החתימה על חוזה עבודה מהווה הפרת חובת תום הלב. זאת ועוד, גם ביחס לתקופה שלאחר החתימה על החוזה, היה פער רב בין המצגים שהעובדת הציגה בעת המשא ומתן ובין התוצאות בפועל, כאשר עובדה זו מעידה על התנהלות פסולה במהלך המשא ומתן לקראת החתימה על חוזה העבודה. בנסיבות בהן העובדת נהגה בחוסר תום לב תוך הצגת מצגי שווא, טרם החתימה על חוזה העבודה ועמידתה הדווקנית של העובדת על יישום החוזה הקובע תקופת הודעה מוקדמת בת 90 ימים, להבדיל מהעובדה כי על פי חוק הינה זכאית לשלושה ימי הודעה מוקדמת - מהווה שימוש לרעה בזכות חוזית, ומשכך אינה זכאית להסתמך עליו ולתבוע מתוכו פיצויים.
פורסם ב אפיק משפטי 145 05.02.2014
אולי יעניין אותך גם
רשות מקומית שקיבלה כספי ממשלה עבור פעילות של ספק שירות ונטלה אותו לכיסה תשלם לספק
פרטיות, GDPR, סודיות והגנה על מוניטין
משפט ציבורי, איכות סביבה ודיני מכרזים
יישוב סכסוכים
השלום חדרה: התקשרות עם רשות המקומית מבלי שנחתם חוזה בכתב על ידי מורשי החתימה החוקיים (ראש העירייה, גזבר וחשב מלווה), אינה חוקית, אך יש לאזן בין "אשמו" של המתקשר לבין ה"אשמה" של הרשות המקומית.
שיק בטחון שפרטיו הושלמו לאחר עשור מהמועד בו ניתן השיק לא יכובד
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
יישוב סכסוכים
השלום ראשל"צ: בשטר שחסר בו תנאי מהותי ניתן להשלים את החסר "תוך זמן סביר ובדיוק לפי ההרשאה שניתנה"
בבחינת שאלת קיומו של קיפוח בעל מניות בחברה, תיבחן גם התנהלות הצד הטוען לקיפוח
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
מחוזי מרכז: בבחינת קיפוח תיבחן הפגיעה בציפיותיו הלגיטימיות של הנפגע בשים לב ליחסי הצדדים והתנהגות הצד הנפגע.
ניתן לקיים בישראל הליכי חדלות פירעון בינלאומיים ולהכיר בבעל תפקיד זר כבעל תפקיד בישראל
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
עסקאות בינלאומיות וישוב סכסוכים בינלאומיים
יישוב סכסוכים
שלום ראשל"צ: חוק חדלות פירעון הישראלי מאפשר לפעול כדי למנוע הסתרת נכסים בידי חייבים או העברתם למדינות זרות במטרה להונות נושים.