עובד שנהג בחוסר תום לב כלפי מעסיקו לא יכול לעמוד באופן דווקני על יישום חוזה עבודה

עובדת תבעה מהמעסיק שלה זכויות אשר לטענתה מגיעות לה על פי חוזה עבודה שחתמה, וזאת למרות שלטענת המעסיק הציגה העובדת במהלך המשא ומתן טרם החתימה על חוזה העבודה מצגים שאינם נכונים. בית הדין קבע, כי הצגת מצגי שווא טרם החתימה על חוזה עבודה מהווה הפרת חובת תום הלב. זאת ועוד, גם ביחס לתקופה שלאחר החתימה על החוזה, היה פער רב בין המצגים שהעובדת הציגה בעת המשא ומתן ובין התוצאות בפועל, כאשר עובדה זו מעידה על התנהלות פסולה במהלך המשא ומתן לקראת החתימה על חוזה העבודה. בנסיבות בהן העובדת נהגה בחוסר תום לב תוך הצגת מצגי שווא, טרם החתימה על חוזה העבודה ועמידתה הדווקנית של העובדת על יישום החוזה הקובע תקופת הודעה מוקדמת בת 90 ימים, להבדיל מהעובדה כי על פי חוק הינה זכאית לשלושה ימי הודעה מוקדמת - מהווה שימוש לרעה בזכות חוזית, ומשכך אינה זכאית להסתמך עליו ולתבוע מתוכו פיצויים.