הסטטיסטיקה מלמדת שיותר מרבע מהזוגות שמתחתנים בישראל, יתגרשו. יש שיגידו, כמו הקומיקאי המוכר לואי סי.קיי., שהנישואין הם רק ההכנה לדבר הטוב באמת – הגירושין. בעת הגירושין נעשה איזון של נכסי בני הזוג ולשם כך מוערכים נכסיו של כל צד. בין יתר הסוגיות עולה השאלה כיצד מעריכים אופציות שקיבל אחד מבני הזוג מהחברה בה עבד – סוגיה שעשויה לעלות כמובן גם בהקשרים רבים אחרים.
אופציות לעובדים הן הטבה לעובד שניתנת לו על ידי מעסיקו, הן כדי לתגמל את העובד והן כדי לוודא שהעובד ימשיך לעבוד בחברה. העובד מקבל אופציות אשר ניתנות למימוש לאחר תקופה המכונה תקופת ההבשלה (Vesting Period), אשר בסיומה הוא זכאי לממש את האופציות ולקבל תחתן את מניות החברה (וכך, כאמור, האופציות מהוות תמריץ לעובד שלא להתפטר). משך תקופת ההבשלה, כמו גם התנאים האחרים הנוגעים לאופציה, אפשרויות מימושה, סחירותה וכיוצ"ב נקבעים בתכנית האופציות ובחוזה בין העובד למעסיק.
בארץ, כל זוג שהתחתן לאחר שנת 1974 (מאז נחקק חוק יחסי ממון), כפוף למשטר של איזון משאבים בעת הגירושין. כך, ככל שלא קיים הסכם ממון (וראו מאמרינו בגיליון 266 של אפיק משפטי), בעת הגירושין נבחנים הנכסים שכל בן זוג צבר במהלך הנישואין.
בנוסף לאחוז הגירושין הגבוה בישראל (ואולי הדברים קשורים- תלוי את מי שואלים), יש גם לא מעט עובדי הייטק ולהם יש נכס מיוחד- אופציות לעובדים.
בפסק דין מעניין שניתן בחודש ספטמבר 2018 בבית המשפט המחוזי מרכז-לוד, עלה מקרה גירושין בו לבעל, עובד הייטק, היו אופציות במסגרת תכנית האופציות של החברה. כפי שמקובל באופציות לעובדים, אופציות אלה לא היו סחירות ולכן עלתה השאלה לא רק כיצד להעריך את שווי האופציות אלא גם לפי איזה מועד יש להעריכן? האם במועד הקרע (כשהזוג מתגרש) או במועד מאוחר יותר- בעת מימוש האופציות בפועל? האם הדבר דומה לכרטיס הגרלה שנרכש על ידי הבעל טרם הגירושין אבל זכה בהגרלה לאחר הגירושין? במקרה של אופציות הנושא מורכב יותר מכרטיס הגרלה, שכן קיימת אפשרות שהחברה תתרומם אך קיימת גם היתכנות שהחברה תקרוס ואז שווי האופציות יהיה אפס. בית המשפט קבע לכן שאמנם מועד הקרע בין בני הזוג ישמש כמועד הקובע לבחינת היקף נכסי בני הזוג אותם יש לאזן ביניהם ואולם ערכן של האופציות ייקבע רק בעת המימוש, כפי שהדבר מחושב גם לצורכי מס.
חשוב לציין, ששווי אופציות כמובן אינו רלוונטי רק לצורכי גירושין או מס, אלא שיש לו כמובן משמעות גדולה בכל הקשור להיותו מנגנון תגמול מותנה לעובדים ותמריץ לעובדים כדי לשמרם. גם לשם כך חשוב להיוועץ בעורך דין בעל ניסיון בתחום בעת בניית תכנית אופציות והקצאת אופציות בהתאם לה.