פסק דין
בהליך זה עלינו להכריע בשאלת זכאות התובע לזכויות שונות מכח עבודתו בשירות של הנתבעת 1 וסיומה, וכן בשאלה האם מוצדק בנסיבות העניין להרים את מסך ההתאגדות בין הנתבעת 1 לנתבעת 2, בעלת מניותיה.
רקע עובדתי
1. התובע הועסק בשירות הנתבעת 1 (להלן – המעסיקה) כעובד מטבח בסניף הנתבעת 1 בקרית חיים בתקופה שבין התאריכים 1.5.14 עד 1.11.16, כלומר 30 חודשים.
הנתבעת 2 (להלן - תמיר) היא בעלת מניותיה של הנתבעת 1 (תמצית מידע מרשם התאגידים נספח א' לתצהיר התובע).
2. עם סיום עבודתו, נמסר לתובע מכתב פיטורים נושא תאריך 1.11.16 (נספח ב' לתצהיר התובע). על-פי האמור במכתב הפיטורים, הפיטורים הם על רקע צמצומים. תמיר אישרה בעדותה שהיא החתומה על מכתב הפיטורים.
אין מחלוקת שלאחר סיום עבודתו, לא שולמו לתובע פיצויי פיטורים.
3. במהלך תקופת העבודה לא בוצעו הפקדות פנסיוניות לזכות התובע. בתלושי השכר לא נוהל פנקס חופשה ועל-פי האמור בתלושי השכר לא שולמו לתובע תמורת חופשה או פדיון חופשה.
4. אין מחלוקת שלאחר שהתובע סיים את העסקתו, נקלעה המעסיקה לקשיים וסגרה את פעילותה. המעסיקה הפעילה שני סניפים: האחד בקרית חיים (בו הועסק התובע) והשני בחוצות המפרץ.
התובע טען (סעיף 15 לתצהירו) שעל-פי הידוע לו, מספר חודשים לאחר סיום העסקתו, המסעדה נסגרה ואינה פעילה עוד. בחקירתו הנגדית תאר שהסניף בו עבד בקריית חיים נסגר בחודש 12/17 (פרו: 6; ש: 17 – 18), היינו כשנה לאחר סיום העסקתו.
תמיר העידה שהמעסיקה היתה פעילה עד סוף שנת 2017 (סע' 6 לתצהירה), ובחקירתה הנגדית תארה שהסניף בחוצות המפרץ נסגר בחודש 5/17 ובסוף שנת 2017 נסגר גם הסניף בו הועסק התובע (פרו: 8; ש: 30 – 33).
על-פי עדותו של התובע, מנהלי הסניף בו הועסק הם מר אלון כהן וכן תמיר (פרו: 6; ש: 6 – 7), בעוד תמיר העידה שמי שהיה מעורב בענייני הסניף ומסר לעובדים את השכר ותלושי השכר הוא מנהל הסניף, ולא היא (פרו: 7; ש: 29 ואילך).
השכר הקובע והיקף המשרה
5. התובע טען שעבד במתכונת של 6 ימים בשבוע במשמרות בין השעות 10:00 עד 18:00 מדי יום, ובנוסף עבד משמרות כפולות וביצע עבודה בשעות נוספות. עוד טען שכנגד עבודתו קיבל 9,000 ₪ נטו מדי חודש (שהם שווי ערך ל- 9,900 ₪ ברוטו) המהווים תמורה בגין שעות העבודה במשרה רגילה (186 שעות לחודש).
התובע טען עוד שתלושי השכר אינם משקפים את השכר הקובע או את היקף העבודה, וכי כלל לא קיבל לידיו את תלושי השכר באופן שוטף במהלך תקופת העבודה אלא באופן מרוכז לאחר שסיים את עבודתו.
6. מנגד, המעסיקה טענה שהיקף שעות העבודה והשכר הקובע הם כאמור בתלושי השכר. על-פי האמור בתלושי השכר, היקף העבודה השתנה מחודש לחודש במרבית חודשי העבודה. אשר לשכר הקובע, מדובר בשכר שעתי בגובה שכר המינימום.