פסק דין
הנתבעת (להלן גם: "המעסיק"), היא חברה פרטית המפעילה אולם אירועים בשם "פראיסו" בראשון לציון (להלן גם: "האולם").
התובע (להלן גם: "העובד") הועסק אצל הנתבעת, לפי טענתו- תקופה של 13.5 חודשים, לפי הנתבעת- 5 וחצי חודשים, ועד ליום 12.4.16.
בקשר לתקופת עבודתו של העובד אצל המעסיק וסיומה, הוא תובע: פיצוי בגין "אי מסירת תלושי שכר", פיצוי בגין "העדר הודעה על תנאי העסקה", פיצוי בגין "פיטורים שלא כדין", "שעות נוספות", "החזר קיזוז לא חוקי", פיצוי בגין "העדר הפרשות לפנסיה", "דמי חגים", "פיצויי פיטורים", "תמורת נסיעות", "דמי הבראה", "פדיון חופשה" ו"פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת לפיטורים".
תקופת העבודה:
ידוע הוא , כי ככלל נטל הוכחת תקופת העסקה רובץ על כתפי העובד (ר' דב"ע נד/3-23 חיים פרינץ נ. נתי גפן ואח', כו(1) 547).
סעיף 2(א)(2) לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב – 2002 (להלן: "חוק הודעה לעובד"), קובע כי על המעסיק למסור לעובד פרטים בדבר תנאי עבודתו, לרבות תאריך תחילת עבודתו.
סעיף 5א לחוק הנ"ל קובע כי: "בתובענה של עובד נגד מעסיקו שבה שנוי במחלוקת עניין מהעניינים לפי סעיף 2, והמעסיק לא מסר לעובד הודעה שהוא חייב במסירתה כאמור בסעיפים 1 או 3, בכלל או לגבי אותו עניין, תהיה חובת ההוכחה על המעסיק בדבר העניין השנוי במחלוקת, ובלבד שהעובד העיד על טענתו באותו עניין, לרבות בתצהיר לפי פקודת הראיות [נוסח חדש], התשל"א-1971". סעיף זה העביר את נטל ההוכחה בסוגיות שונות אל המעסיק (ע"ע 300162/96 חברת בתי מלון פנורמה ירושלים בע"מ נ' וואיל סנדוקה ומאהד סנדוקה, פס"ד מיום 1.6.04; ע"ע (ארצי) 154-10 שניידר נגד ניצנים אבטחה בע"מ, פס"ד מיום 3.5.11.)
בענייננו, לא הוצגה הודעה לעובד בדבר תנאי עבודתו, ואף לא נטען בפני כי כזו ניתנה לתובע בעת תחילת עבודתו. משכך, הנטל להוכיח את מועד תחילת עבודת התובע מוטל על הנתבע. שוכנעתי כי הנתבעת אכן עמדה בנטל זה.
תלושי השכר של התובע (נספח א' לתצהירו) מעידים כי מועד תחילת עבודתו של התובע הוא 1.11.15, ותומכים בגרסת המעסיק.
הנתבעת אף הציגה "תעודת התאגדות" ממנה עולה כי נרשמה רק ביום 26.4.15 (נספח א' לתצהיר מר משה טרבלסי, בעלי הנתבעת), וכן תעודת "עוסק מורשה" מיום 1.7.15 (נספח ב' לתצהיר מר טרבלסי).
כמו כן הוצג כרטיס עובד-טופס 101, עליו לכאורה חתם העובד רק ביום 29.10.15 (התובע לא הוכיח שאין מדובר בחתימתו).