פסקי דין

סעש (ת"א) 49184-06-17 טאו טכנולוגיות ואחזקות בע"מ – ליאה רבין - חלק 3

19 אפריל 2020
הדפסה

12. לטענת התובעים, אין לקבל את תירוץ הנתבעת לפיו דבריה נאמרו על מנת להזהיר מפני פעולות שעלול לבצע התובע לאחרים. העובדה שהנתבעת שלחה מייל התנצלות אין בה לכפר על האמירות שכן גם לאחר ההתנצלות המשיכה הנתבעת להשמיץ התובעים למרות אזהרות האחרונים שתחדול מהאמור ועל אף שבמסגרת עדותה הודתה שהייתה מודעת לבעיות התזרימיות של התובעת ולמוסר התשלום הירוד של הלקוחות ולכך שעקב תום ליבו של התובע גייס האחרון כספים ממקורות פרטיים לשם תשלום הפנסיות. הוכח לטענת התובעים כי במסגרת ההליך שהתקיים בביה"ד בחיפה (במסגרת תביעה שהגישה קרן הפנסיה נגד התובעים שנדחתה) כי כל חובות התובעת שולמו וזכויות העובדים לא נפגעו.

13. עוד הוסיפו התובעים וטענו, כי יש לייחס לדברים שנאמרו על ידי הנתבעת לשון הרע והוצאת דיבה. בכלל זה טוענים התובעים כי את האמור יש לייחס לדברים שנאמרו על ידי הנתבעת במספר הזדמנויות.
דבריה אלו של הנתבעת, מהווים לשון הרע אשר הוצאה בכוונה ועל כן יש לחייבה בתשלום פיצוי בגובה 250,000 ₪.

14. לטענת הנתבעת, מאחר והוכח כי מר אלה גנב ממנה כספי פנסיה שנוכו ולא הופרשו בפועל במועד הניכוי לקרן הפנסיה, הרי שיש לדחות תביעת התובעים ללשון הרע והוצאת דיבה שכן הוכח שהדברים שנאמרו ונכתבו על ידי הנתבעת בהקשר לאמור היו אמת לאמיתה ועל כן חוסים תחת הגנת "אמת דיברתי". יש ליתן משקל לכך כי הדברים נאמרו בין היתר לחשבת השכר האמונה על תלושי השכר שנערכו לנתבעת. דבריה של הנתבעת נאמרו בסערת רגשות לאחר שהוטעתה ביודעין פעם אחר פעם על ידי התובעים.

15. חישובי התובעים ביחס לפיצוי שיש לחייב הנתבעת בגין הוצאת דיבה ולשון הרע אינם נהירים. בגרסה העובדתית הנטענת של התובעים קיימות סתירות כעולה מעדויות עדיהם. חלק מהדברים שנכתבו על ידי הנתבעת אינם עולים כדי לשון הרע ו/או הוצאת דיבה שכן אין המדובר בהודעות שנשלחו לצדדים שלישיים.

16. לאחר ששקלתי טענות הצדדים הגעתי למסקנה כי דין תביעת התובעים ברכיב זה להידחות ולהלן אבאר קביעתי.

17. איסור לשון הרע - הוראות חוק והפסיקה
על פי סעיף 1 לחוק איסור לשון הרע תשכ"ה -1965 (להלן: החוק") "לשון הרע" הוא דבר שפרסומו עלול :
"(1) להשפיל אדם בעיני הבריות או לעשותו מטרה לשנאה, לבוז או ללעג מצדם;
(2) לבזות אדם בשל מעשים, התנהגות או תכונות המיוחסים לו;
(3) לפגוע באדם במשרתו אם משרה ציבורית ואם משרה אחרת, בעסקו, במשלח ידו או במקצועו;
(4) לבזות אדם בשל גזעו, מוצאו, דתו, מקום מגוריו, גילו, מינו, נטייתו המינית או מוגבלותו".

עמוד הקודם123
4...24עמוד הבא