11. העובדת לא הופיעה לשימוע שהיה קבוע ליום 22.8.13 לאחר שהודיעה על מחלה.
12. ביום 29.8.13 נשלח למר חיים דוד מכתב מטעם באת כוחה של העובדת שבו נטען בין היתר כי התנהגות המכון כלפיה מהווה פיטורים שלא כדין וכי ברור, בנסיבות העניין, שלא יתקיים שימוע אמתי מאחר שההחלטה לפטר אותה כבר התקבלה ובוצעה. בסיום המכתב עתרה העובדת לשלם לה תמורת הודעה מוקדמת לאחר תום חופשת מחלתה, פיצויי פיטורים, דמי הבראה ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין. בתגובה לכך השיב המכון במכתב מטעם בא כוחו מיום 3.9.13 כי העובדת לא פוטרה; המכון טרם קיבל כל החלטה בעניינה; וכי שימוע יתקיים בתיאום עמה לאחר שתשוב מחופשת המחלה.
13. העובדת לא שבה לעבוד במכון. לפי העולה מן התיק שכרה שולם לה - ככל הנראה על חשבון ימי מחלה - עד לסוף שנת 2013. במהלך התקופה המשיכו הצדדים להחליף תכתובות באמצעות באי כוחם לרבות בעניין חודשים שבהם לא שולם שכרה של העובדת. בהתאם להחלטת המנהלים המיוחדים של המכון מיום 28.4.15, העובדת מצויה בסטטוס של "הפסקת עבודה" החל מיום 31.10.13 ובהתאם גם הוצא טופס 161 בעניינה.
14. בחודש מרץ 2014 הגישה העובדת כתב תביעה נגד המכון והנתבעים. העובדת טענה במסגרתו כי החל מחודש ינואר 2013 לא הועברו בגינה כספים לקרן ההשתלמות, על אף שנוכו משכרה, והחל מחודש מרץ 2013 לא הועברו בגינה כספים לקרן הפנסיה, על אף שגם הם נוכו אך לא הועברו ליעדם. עוד טענה כי ההתנהלות כלפיה מהווה פיטורים שלא כדין, ללא שימוע ומחמת ההתארגנות, ומשכך היא זכאית לחלף הודעה מוקדמת, פיצוי שווה ערך ל-8 משכורות, ופיצויי פיטורים בצירוף פיצויי הלנה. עוד תבעה דמי הבראה ופיצוי בגין אי העברת ההפקדות והניכויים לקרן הפנסיה וקרן ההשתלמות. כתב הגנה מטעם המכון והנתבעים הוגש במהלך חודש מאי 2014, ובמהלכו נטען בין היתר כי העובדת התפטרה, וכי לא הובאה על ידה כל הצדקה לחיובם האישי של הנתבעים. כן הועלתה טענת קיזוז, בשל נזק נטען שגרמה העובדת למכון.
15. ביום 22.5.14 נפתחו נגד המכון הליכי הקפאת הליכים לפי חוק החברות, התשנ"ט - 1999 (להלן: חוק החברות) וביום 29.5.14 ניתן צו הקפאת הליכים ומונו מנהלים מיוחדים (תיק פר"ק 42024-05-14). צו פירוק למכון ניתן במסגרת החלטה מיום 30.10.14 בתיק פר"ק 17431-07-14.
16. העובדת הגישה תביעת חוב למפרקים. ביום 16.6.15 הודיעה לבית הדין האזורי כי במסגרת תביעת החוב שהועברה לביטוח הלאומי לא יינתן מענה ביחס לרכיבי התביעה בעניין פיטורים שלא כדין, עגמת נפש, תשלומי חסר לקרן השתלמות ופנסיה ואי העברת כספים שנוכו משכרה כחלק העובד. על כן ביקשה להמשיך לנהל את ההליך בעניין רכיבים אלה כנגד הנתבעים באופן אישי.