ובעניין גוטמן (ע"ע 55425-09-11 מיכאל גוטמן – שיכון ובינוי אחזקות בע"מ (5.9.17) נאמר כזאת:
"ההלכה המכירה בקבלן עצמאי כ"עובד" נועדה במקורה להגן על עובד מפני ניצול על ידי מעסיק ולשמור שזכויותיהם של עובדים מוחלשים לא תפגענה. בזהירות נאמר כי פניות רבות לבית הדין על בסיס הלכה זו אינן של עובדים מוחלשים דווקא אלא של עובדים חזקים המשתכרים שכר הגבוה משמעותית משכרם של עובדים שכירים מן המנין. אין בכך כדי לקבוע כי ההלכה שגויה אלא שעל בתי הדין לפעול ליישומה בזהירות ובמקרים המתאימים, כאשר כחלק בלתי נפרד מהבחינה החישובית הנעשית יש לבחון את תום ליבם של הצדדים ואת כדאיות ההתקשרות כמו גם את השכר המקובל במשק ואצל המעסיק הספציפי לגבי עובד שכיר בתפקיד המקביל לתפקיד התובע."
44. בעוד ובעבר הייתה מחלוקת לגבי הגדרת "עובד" – האם מדובר בפרשנות החוצה את כלל הענפים והחוקים או שמא יש לייחד לכל ענף וענף פרשנות עצמאית בהתאם למבחן התכלית, כיום הדעה שהשתרשה והתקבעה היא כי המבחן להגדרה הוא מבחן התכלית (אדלר מכפיפות לתכלית, עמ' 30-35; וראו הערתנו לעיל בסעיף 55), ומשכך יתכן בהחלט מצב שבו יוגדר מאן דהו כעובד לעניין אחד אך לא לעניין אחר, וכדברי הנשיא ברק בעניין סרוסי (בעמ' 829):
--- סוף עמוד 37 ---
"המטען הנורמטיבי של הדיבור "עובד" ו"מעביד" אינו נקבע על-פי המשמעות היוריספרודנטלית של מושגים אלה. משמעותם של מונחים אלה היא פונקציונלית. כך הדבר גם במשפט המשווה (ראו: I. Christie, G. England and B. Cottler Employment Law in Canada [44]; Wedderburn, The Worker and the Law [45]). כך הדבר במשפט הישראלי. מובנו של הדיבור "עובד" ו"מעביד" משתנה על-פי הקשרו, והקשרו נקבע על-פי תכליתו. בצדק ציין פרופ' א' זמיר, כי: "לפני שמציגים את השאלה כיצד להבחין בין עובד לקבלן יש לברר לשם מה עורכים את הסיווג" (א' זמיר "עובד או קבלן", בעמ' 117)".
(וראו גם: ברק הלעולם קוגנטי, בעמ' 114-117 והאסמכתאות שם).
כפועל יוצא מכך, ומשעומדת לנגד עינינו כי הפריזמה שבה יש לבחון את מעמדו של עובד היא מבחן התכלית, הרי שגם בסוגיה דנא, יש לתת משקל לתכליות העומדות ביסוד דיני העבודה, על מנת להכריע בשאלה מהו המשקל שניתן לעקרון תום הלב ולהסכמת הצדדים עת באים להכריע בשאלת ההכרה במעמדו של העובד.
כפי שעמדנו לעיל, ישנן תמורות רבות בעולם דיני העבודה, ותכליות דיני העבודה צריכות להיות מיושמות באופן ההולם את עולם העבודה ההולך ומשתנה.