25. יחד עם זאת, ולנוכח הפרות חוזה העבודה על ידי הנתבע והפרת חובת האמונים המוגברת, הנטענות על ידי התובעת, מתבקש בית הדין לחייב את הנתבע לפצות את התובעת בפיצוי כספי בסך של 100,000 ₪.
26. כן מבקשת התובעת להורות על שלילת פיצויי הפיטורין של הנתבע ועל כן להורות לנתבע להשיב לתובעת את מלוא פיצויי הפיטורין שקיבל מהתובעת לאחר פיטוריו, המסתכמים לסך של 10,630 ₪. כל זה בהתאם להוראות סעיפים 16 ו-17 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג- 1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים").
27. בנוסף, מתבקש בית הדין לחייב את הנתבע לפצות את התובעת בגין מלוא הנזקים שנגרמו לה בגין גזילת מאגר המידע הסודי, בסך של 900,000 ₪ - "הואיל וטרם נתגלה לתובעת מלוא היקף הנזק שנגרם כתוצאה ממעשיו של הנתבע התובעת שומרת לעצמה לתקן את כתב תביעתה בגין רכיב זה ככל שיתגלה לה מידע נוסף וכן ככל שיוודע לה אודות נזקים נוספים אשר נגרמו לה בגין מעשיו של הנתבע." (סעיף 3.6 לכתב התביעה).
--- סוף עמוד 7 ---
28. לחילופין בלבד, וככול שהתובעת לא תעמוד בנטל ההוכחה, מתבקש בית הדין לחייב את הנתבע לפצות את התובעת בפיצויים סטטוטוריים בגין ביצוע עוולות מסחריות של גזל סוד מסחרי ורשימת לקוחות סודית, וזאת בהתאם להוראות סעיף 13 לחוק עוולות מסחריות, בסך 100,000 ₪.
טענות הנתבע – מר כהן
29. הנתבע עבד אצל התובעת בשתי תקופות: האחת החל מיום 18.3.2014 ועד ליום 25.12.2014 ותקופה שניה החל מיום 8.6.2015 ועד ליום 20.8.2016.
30. בתקופה השניה עבד הנתבע כמנהל מוקד מכירות. במסגרת תפקידו הקים וניהל את מוקד המכירות בתובעת, לבקשת התובעת ולאור כישוריו ושמו אשר הולך לפניו.
31. לטענת הנתבע, העסקתו בתקופה השניה - "הייתה לבקשתה של התובעת תוך שהיא מבטיחה הבטחות ומציגה מצגי שווא" (סעיף 11 לכתב ההגנה). לטענתו, "משעמד התובע על זכויותיו – פוטר הנתבע לאלתר מבלי שנערך לו שימוע, בחוסר תום לב ובניגוד לדין ולהסתמכות הנתבע." (סעיף 12 לכתב ההגנה).
32. בהקשר זה, טען הנתבע כי עם גיוסו לתפקיד, מנהל מוקד המכירות, הובטח לו שכר מסוים אשר מעולם לא זכה לביטוי הלכה למעשה. על כן, עמד הנתבע על זכויותיו, מה שהוביל לפיטוריו המיידים.
33. לשם השלמת התמונה, טען הנתבע כי במהלך תקופת העסקתו בתובעת, הוא נעזר במחשב הנייד הפרטי שלו, בידיעה ובאישור הממונים עליו. בהתאם לאמור, נהג הנתבע לקבל ולשלוח קבצי אקסל, לכתובת המייל הפרטית שלו, בידיעת התובעת.