17. תקופת עבודתו של התובע היתה תקופה קצרה, בת 8 חודשים, במהלכה נעשה ניסיון להקל על התובע ולשלב אותו בנתבעת. המטבח בו הועסק התובע הינו בבעלות חברת אגד, והנתבעת היא המפעילה בלבד. בסמוך לאחר פנייתו הראשונה של התובע לנתבעת בעניין היעדר מזגן במטבח, פעלה הנתבעת במספר מישורים במטרה לוודא שעובדיה, בהם התובע, מקבלים את התנאים המיטביים, וזאת בשים לב לכך שהמטבח אינו בבעלות הנתבעת ופעל, במשך שנים רבות, באותם תנאים.
18. הנתבעת עשתה ניסיונות נוספים להקל על התובע, באמצעות הצבתו בתחנות עבודה אחרות, אך התובע ביקש להמשיך ולעבוד דווקא בתחנת אגד בחולון, למרות תלונותיו כי בלתי אפשרי לעבוד בה.
19. באשר לאירועים מיום 30.7.2018, טוענת הנתבעת כי חסימת התובע מקבוצת הוואטסאפ, היתה בעקבות הודעות התובע שהיו שערורתיות ומתלהמות, והופנו לכלל חברי הקבוצה שאינם רלוונטיים לעניין, במקום לפנות ישירות למנהליו ומתוך רצון להפסיק התנהלות זו. כך גם בשיחת הטלפון שקדמה לעזיבתו של התובע את המטבח באותו בוקר, הועלו בפני התובע טענות נוספות ביחד לעבודתו ועל רקע דברים אלו אמרה גב' קדוש "...לא מתאים לך אתה יכול ללכת ". אמירה זו אינה מצדיקה נטישת המטבח ובוודאי אין בה, כפי טענת התובע, בבחינת הנחייה לעזיבת התחנה לפני ארוחת הבוקר.
20. התובע נטש את התחנה ובעידודו עזבה יחד עמו עובדת נוספת, וזאת מבלי ידיעת הממונה. התובע בחר ביודעין, ותוך כדי ניצול מעמדו, לנטוש את המטבח כאשר הוא ידע היטב כי פעולתו מסכלת את האפשרות להגיש את ארוחת הבוקר במועד, תוך גרימת נזק לנתבעת. לאחר הודעה מטעם מנהל אגד, כי חדר האוכל סגור התברר לגב' קדוש כי התובע נטש את המטבח ולאחר שהתעלם מכל פניותיה, היא הגיעה למקום על מנת לוודא כי ארוחת הבוקר תוגש כמתחייב. רק לנוכח פעולות אלו נמנע נזק כבד לנתבעת.
21. בעקבות התנהלות זו, נשלח לתובע בו ביום, מכתב מגב' רות מרדכי, מנהלת משאבי אנוש, המבהיר את חומרת מעשיו ובעקבותיו נשלח לתובע ביום 31.7.2018 מכתב הזימון לשימוע. בנסיבות אלו עולה כי עילת הפיטורים של התובע היתה נטישתו של התובע את המטבח בבוקר יום 30.7.2018, בהתאם למפורט במכתב הזימון לשימוע.
22. התובע לא סיפק מענה מספק לטענות הנתבעת במהלך שיחת השימוע, בה היה מיוצג, לא העלה טעמים המצדיקים את התנהלותו החמורה ובנסיבות אלו אין לתובע אלא "להלין על עצמו" כאשר לאור התנהלותו החמורה בחרה הנתבעת, לאחר ששקלה את טענותיו, לסיים את העסקתו.