סעש (ת"א) 10960-10-13 חביב חן נ' ניופאן בע"מ

1. השאלה המונחת לפתחנו, האם הנתבעת הפרה את הוראות הדין וההסכם בין הצדדים בכך שלא ביטחה את התובע לאחר שהשלים חצי שנת עבודה בביטוח מנהלים הכולל כיסוי לאובדן כושר עבודה או בקרן פנסיה מקיפה.

לטענת התובע, מאחר שלקה בסרטן שבמהלך התקופה בה לא בוטח ביטוח פנסיוני, על הנתבעת לפצות אותו בגין הנזקים שספג ובכלל זה תשלום חודשי בגין אובדן כושר עבודה ולחלופין פנסיית נכות.

2. 2. עדים:

מטעם התובע העידו התובע עצמו, ד"ר גפן, מומחה לרפואה תעסוקתית (להלן- ד"ר גפן) ומר זאב בן יצחק, מומחה בייעוץ פנסיוני (להלן- מר בן יצחק).

מטעם הנתבעת העידו: מר דן ארז, מומחה בייעוץ פנסיוני (להלן- מר ארז), הגב' תהילה איילון, עובדת במחלקה בה עבד התובע (להלן- הגב' איילון), מר ליאור ראובן, מנהלו של התובע (להלן- מר ראובן), ד"ר חיים פרלוק, רופא חתם (להלן- ד"ר פרלוק) והגב' חני לוי, מנהלת משאבי אנוש בנתבעת (להלן- הגב' לוי).

3. 3. ואלו העובדות הרלוונטיות, כפי שהן עולות מכתבי הטענות, כמו גם מעדויות הצדדים והמסמכים אשר צורפו לעדותם:

א.        חברת ניופאן בע"מ, (להלן- הנתבעת) הוקמה בשנת 1986 והינה חברה פרטית העוסקת ביבוא, שיווק והפצה של מוצרי אלקטרוניקה וחשמל.

ב.         על הנתבעת חל צו ההרחבה בענפי היבוא, הייצוא, המסחר בסיטונאות ובשירותים (להלן- צו ההרחבה בענף המסחר), אשר הרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי בענפי היבוא, יצוא, במסחר ובשירותים שנחתם בין לשכת המסחר תל אביב לבין ההסתדרות הכללית (להלן- ההסכם הקיבוצי).

ג.         התובע הועסק בתפקיד סוכן מכירות שטח[1] החל מיום 2.9.09 ועד ליום 6.3.13[2].

ד.         ביום 3.2.10 קיבל התובע מכתב שכותרתו מבנה השכר לשנת 2010. במסגרת המכתב צוין "יינתן ביטוח מנהלים לאחר 1/2 שנה מתחילת העבודה".[3]

ה.        במהלך שנת 2010 החל התובע לסבול מבעיות בריאותיות שונות.

ו.          ביום 6.12.10 עבר התובע ניתוח מוח בהרדמה מקומית בו נכרת הגידול שהתגלה במוחו[4].

ז.         התובע שב לעבודתו במהלך ינואר 2011 אולם החל לסבול מפרכוסים. לתובע נערכו בדיקות שונות אשר קבעו כי שאריות הגידול גדלות[5].

ח.        בחודש יולי 2011, בוטח התובע בקרן פנסיה מקיפה, הכוללת פיצוי למקרה נכות, בין היתר כתוצאה ממחלה קיימת, בתום תקפת אכשרה בת 60 חודשים[6]. ההפרשות בוצעו רטרואקטיבית[7].