האם הנתבעת התחייבה לבטח את התובע בביטוח אובדן כושר עבודה?
- התובע טוען כי הנתבעת סיכמה איתו כי תבטח אותו בביטוח מנהלים הכולל כיסוי לאובדן כושר עבודה מקצועי-עיסוקי לאחר שישלים תקופת עבודה של חצי שנה. לטענתו, בשיחה שנערכה בינו לבין מר ראובן בה סוכמו תנאי עבודתו, התקבלה ההסכמה הנ"ל שהועלתה על הכתב מאוחר יותר. עוד טען, כי הוסכם שיקבל את אותם התנאים שקיבלו העובדים האחרים במחלקתו, ושעה שהם מבוטחים ברכיב אובדן כושר עבודה, אזי שיש לראות בהסכמה לבטחו ככוללת גם הסכמה לבטחו בגין רכיב זה.
הנתבעת טוענת כי ההסכמה הייתה לביטוח התובע בביטוח מנהלים "ערום", קרי ביטוח מנהלים שאינו כולל אובדן כושר עבודה וכי נציגיה מעולם לא הבטיחו לתובע ביטוח אובדן כושר עבודה.
לטענתה, מעט מאוד מעובדיה מבוטחים על חשבונה ברכיב אובדן כושר עבודה, כאשר פתוחה בפני שאר העובדים הדרך לרכוש ביטוח זה על חשבונם ולא רק זו אלא שבמחלקתו של התובע לא בוטח אף אחד מהעובדים בגין רכיב זה על חשבונה. מעבר לכך, התובע לא יכול היה לדעת מהם התנאים אותם מקבלים העובדים במחלקה טרם החל בעבודתו ועל כן יש לדחות את טענת התובע כי הובטחו לו אותם התנאים שמקבלים עובדים אלה.
- אשר לדעתנו יאמר כי לאחר שבחנו את מכלול הראיות וטענות הצדדים הגענו לכלל מסקנה כי דין טענת התובע להידחות, ונפרט טעמנו לכך להלן.
- ראשית, נזכיר כי ההסכמה בין הצדדים עליה נסובה המחלוקת הנוכחית בוטאה במכתב מבנה השכר לשנת 2010, במסגרתו צוין כי:
"יינתן ביטוח מנהלים לאחר 1/2 שנה מתחילת העבודה".[14]
התובע העיד כי סיכם את תנאי העבודה עם מר ראובן וגב' לוי[15]. לדבריו, הובטחה לו פוליסת ביטוח מנהלים מקיפה הכוללת אובדן כושר עבודה[16], הבטחה שניתנה לו לדבריו כבר במהלך ראיון העבודה[17]. התובע העיד כי הוא זוכר שנאמר לו במפורש כי הוא יקבל ביטוח אובדן כושר עבודה כחלק מתנאי העבודה וכי הוא ייחס חשיבות רבה לנושא לאור העובדה שחמו נפגע מבלי שהיה מבוטח וההשפעה שהייתה לעובדה זו על מצבו הכלכלי[18].
מעדותם של עדי הנתבעת שנכחו בראיון העבודה לגרסת התובע, מצטיירת תמונה שונה. כך, מר ראובן אישר בעדותו כי הוא זה שקיבל את התובע לעבודה, וכי הוא נפגש עם התובע, אולם הוא לא זכר האם זה היה בנוכחות הגב' לוי או לא[19]. עוד אישר כי הוא סיכם עם התובע כי יינתן לו ביטוח מנהלים לאחר חצי שנה[20]. אולם מר ראובן הכחיש כי הוא הבטיח לתובע שהנתבעת תבטח אותו בגין אובדן כושר עבודה וציין כי ככל שהתובע הבין אחרת אין לו שליטה על כך[21]. לדבריו, כששימש כסוכן מכירות הוא עצמו בוטח בביטוח מנהלים ערום, בלי אובדן כושר עבודה או כל ריסק אחר. רק כשעבר לשמש כמנהל מכירות, הנתבעת שילמה עבורו בגין אובדן כושר עבודה בעוד הוא משלם מכיסו ריסק למקרה מוות או פציעה מתאונה[22].