"עם חקיקת חוק בית-הדין לעבודה, תשכ"ט-1969, סבורים היינו לתומנו כי סכסוכי עבודה והדין-והדברים הנובעים מאיומי שביתות ומקיומי שביתות, מקומם עתה בבתי-הדין לעבודה ולא בבתי-המשפט האלה: ובא ד"ר גולדנברג בשם המערערים שלפנינו ומלמדנו שהשלינו את עצמנו באשליית שווא."
וכב' השופט א' גרוניס, בבר"ע על החלטת השופט זפט, ציין (בפסקה 13 לפסק דינו):
"הטענה לפיה עומדת למבקשים הזכות לשבות הינה בעייתית במיוחד. זכות השביתה המוגנת הינה יציר דיני העבודה וספק רב אם ניתן להכיר בה מחוץ למסגרת היחסים שבין עובד למעביד (עיינו, חוק יישוב סכסוכי עבודה, תשי"ז-1957. נעיר כי בנסיבות מסוימות מכיר המשפט בשביתה המכוונת נגד מעשיו של ריבון ולא של מעסיק, בג"ץ 1074/93 היועץ המשפטי לממשלה נ' בית הדין לעבודה, פ"ד מט(2) 485 (1995), אך קשה מכאן לגזור הכרה בשביתה של מי שאינו עובד). יתרה מכך, הכרה בזכות זו במקרה דנא עלולה לרוקן מתוכן את הוראת סעיף 46(א) לחוק רשות הדואר."
והנה, שוב מעוררים התובעים שאלות שבליבת דיני העבודה בבית המשפט המחוזי. התובעים חזרו והצהירו, כי הם אינם עובדים, כי ארגון סוכני הדואר אינו ארגון יציג, כמשמעותו בחוק ועל כן הם אינם כפופים לסמכותו הייחודית של בית הדין לעבודה, והגישו את תביעתם לבית משפט זה. עם זאת, הם מבססים את טענותיהם על זכויות מתחום דיני העבודה.
--- סוף עמוד 31 ---
סעיף 24 לחוק בתי הדין לעבודה, תשכ"ט 1969 (להלן: חוק בית הדין לעבודה), קובע סמכות ייחודית לבית הדין האזורי לעבודה, בין השאר בעניינים הבאים:
"(1) בתובענות בין עובד או חליפו למעסיק או חליפו שעילתן ביחסי עבודה, לרבות השאלה בדבר עצם קיום יחסי עבודה ולמעט תובענה שעילתה בפקודת הנזיקין [נוסח חדש];
(1א) בתובענה שעילתה במשא ומתן לקראת כריתתו של חוזה ליצירת יחסי עבודה, בתובענה שעילתה בחוזה כאמור לפני שנוצרו יחסי עבודה או לאחר שנסתיימו יחסים כאמור, או בתובענה שעילתה בקבלת אדם לעבודה או באי-קבלתו;
(1ב) תובענה שעילתה בסעיפים 29, 31, 62 או 63 לפקודת הנזיקין [נוסח חדש] בקשר לסכסוך עבודה;
(1ג) תובענה שבין מעסיק לעובדיו, בקשר לסכסוך עבודה, שעילתה בסעיפים 16 או 17 לחוק המקרקעין, תשכ"ט-1969;
(1ד) בתובענה של עובד או נציג ארגון עובדים נגד מעסיק או נושא משרה אצלו, או של מעסיק או נושא משרה אצלו נגד עובד או נציג ארגון עובדים, בקשר ליחסי עבודה, שעילתה עוולה אזרחית לפי חוק איסור לשון הרע, התשכ"ה-1965; לעניין זה, "נושא משרה" – מנהל פעיל בתאגיד, שותף למעט שותף מוגבל, ממונה על העובד ופקיד האחראי מטעם התאגיד על תחום זכויות עובדים;