בבגץ בר-אילן דן הרכב מורחב של שבעה שופטים בבית המשפט העליון בזכות ארגון עובדים לשבות למען זכויות גמלאי הארגון. בפסק הדין נקבעו הלכות חשובות בנוגע לזכות השביתה בכלל, והחלתה על מי שאינם עובדים, בפרט. אולם, בית המשפט העליון בחר להשאיר את שאלת חוקתיות זכות השביתה בצריך עיון (פסקה 55 לפסק דינה של כב' השופטת א' פרוקצ'יה). בפסק דינה עמדה כב' השופטת א' פרוקצ'יה על כך שקיימת גישה לפיה זכות האדם לכבוד, מכוח ס' 2 לחוק יסוד: כבוד האדם וחירות, מתפרשת גם על זכות העובד לקיום בכבוד, ממנה נגזרת גם הזכות לשבות המגינה על זכות זו, וכן כי קיימים מקורות חוקתיים נוספים, מהם ניתן לגזור את זכות השביתה כמו מהזכות לחופש העיסוק, והזכות לקניין (בפסקאות 50-51 לפסק דינה):
"זכות השביתה היא ביסודה זכות חברתית, המוחזקת כבעלת ערך נורמטיבי מיוחד... ואולם, אף שזכות השביתה טרם עוגנה במפורש בחקיקת היסוד בישראל, היא מוחזקת כזכות יסוד שאינה מעוגנת עלי-ספר... זכות השביתה הוכרה במישור הבינלאומי כזכות אדם אוניברסאלית... זוהי זכות בעלת אופי חוקתי, המבטאת ערכים חברתיים ראשונים במעלה. מלכתחילה, נתפסה זכות השביתה כזכות הנגזרת מעצם מהותם של יחסי עבודה קיבוציים ומההכרה בחירות ההתארגנות, המוכרת בשיטתנו כזכות יסוד וקשורה ביסודה לערך כבוד האדם...
בהתפתחות הפסיקתית נקבע כי ניתן לכלול בגדרי כבוד האדם מצבים שונים שיש בהם קשר הדוק לכבוד האדם... ניתן לומר, כי זכות העובד לשבות כחלק ממאבקו על תנאי עבודתו, שכרו, רמת חייו ותנאי הפרישה להם הוא זכאי, נוגעת בליבת הזכות לכבוד אנושי ואינה מצויה רק בשוליו של כבוד האדם. בלא אמצעי השביתה, מאבדים העובדים וארגון העובדים המייצג אותם חלק ניכר מכוחם
--- סוף עמוד 45 ---
לשאת ולתת עם המעסיק על תנאי העבודה והפרישה שלהם. זכות השביתה היא כה מרכזית וכה חיונית במאבק על תנאי הקיום והחיים של העובד והגמלאי עד כי ניתן לטעון שהיא מהווה חלק מכבוד האדם.
- ניתן להשקיף על זכות השביתה גם כנגזרת מהזכות לחופש עיסוק המוגנת על-פיחוק יסוד: חופש העיסוק, ומזכות הקניין המוגנת על-פיחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו. שתי זכויות אלה בשילובן מגלמות, מצד אחד, את החופש הנתון לאדם לבחור את משלח-ידו, ומצד שני, מקנות לעובד את ההגנה הקניינית, במובנה הרחב, לקבל תמורה נאותה בעבור עבודתו, הן בתנאי השכר והן בתנאי הפרישה מן העבודה... אשר להיבט ההגנה על זכות הקניין של העובד, זו עשויה להקיף גם אינטרסים כלכליים כלליים של העובד... עקרונות חופש העיסוק וההגנה על זכות הקניין של העובד מקרינים, אפוא, במובנם הרחב, על זכות השביתה."
(הדגשה שלי – מ' א' ג')