(הדגשה שלי – מ' א' ג').
כב' השופטת פרוקצ'יה קבעה, כי תכליתם של "חוק הסכמים קיבוציים וחוק יישוב סכסוכי עבודה הינה לאפשר, באמצעות הארגון הקיבוצי של העובדים, להגן על זכויות העובדים כלפי המעביד" (שם בפסקה 64).
והוסיפה כב' השופטת א' פרוקצ'יה, בסעיף 84 לפסק דינה:
"חקיקת העבודה, ובכללה חוק הסכמים קיבוציים וחוק יישוב סכסוכי עבודה, הינה חקיקת-מסגרת שתכניה הפנימיים גמישים, כמידת הגמישות הנדרשת בתחום יחסי העבודה, על הדינאמיקה והשינויים המהירים הפוקדים תחום זה מעת לעת, תחום המהווה ראי לשינויים ולתהפוכות החברתיות המתחוללים בשטח. השינויים המהירים בתחום יחסי העבודה משתקפים גם בתבניות המשפטיות שנועדו להסדיר יחסים אלה בתחום המשפט. הפרשנות התכליתית של חיקוקי העבודה מתאפיינת בצורך לגשר בין המשפט לבין צרכי החיים כפי שהם מתבטאים במציאות בשטח. עם זאת, הגמישות בפרשנות החקיקה אינה ללא גבול, היא מתוחמת על-פי קווי-המיתאר של תכלית החקיקה, ומעוגנת בניסוח המילולי ככל שהוא מסוגל לשאת את הפרשנות התכליתית..... הקשר והזיקה של הגמלאי לארגון העובדים ולמערך העבודה הפעילה הם טבעיים ואורגניים, שהרי העובד של אתמול הוא הגמלאי של היום, העובד של היום הוא
--- סוף עמוד 57 ---
הגמלאי של מחר, והאינטרסים המוגנים של העובדים והגמלאים הם זהים ביסודם, ומשתלבים למערכת אחת בין-גילית ובין-מוסדית."
לאור זאת, ולאור מעמדם הקשה ממילא של הגמלאים, קבעה, כי ניתן להרחיב את תחולת החוק גם על גמלאים, שהינם עובדים לא פעילים, כהגדרתה. עם זאת, כפי שנראה בהמשך, כב' השופטת פרוקצ'יה הזהירה מפני הרחבה יתרה של זכות השביתה לטובת מי שאינם עובדים ועמדה על הקשר הקרוב וההדוק בין עובדים לגמלאים, בבחינת העובדים של היום הם גמלאי המחר, כדי להצדיק את ההרחבה.
במקרה שלפנינו חוק הדואר אפשר את הקמת סוכנויות הדואר כדי שניתן יהיה להפעיל שירותי דואר לא רק על ידי עובדי הדואר. לכן אינם מהווים חלק אינטגרלי מהארגון, וטיבם וטבעם של קשריהם עם רשות הדואר אז וחברת הדואר כיום, שונה במהותו (על כך להלן).
ב. התאמת המבחנים של "עובד" ו"קבלן" לסוכני הדואר
המבחנים המקובלים להבחנה בין עובד לקבלן מצביעים על כך כי סוכני הדואר אינם קרובים למעמד של עובדים, ואין להם מאפיינים של עובדים, אלא של קבלנים עצמאיים. אמנם, התובעים הודו, כי הם אינם עובדים, אולם בחינת המאפיינים של עיסוקם מביאה, גם היא, למסקנה כי אין להחיל עליהם את זכות השביתה.