כאמור, במסגרת התביעה טוענים התובעים, כי הנתבעת, בהתנהלותה, פגעה בכוחו של הארגון ובמוניטין שצבר וכי עליה לפצות את הארגון בין הנזקים הממוניים והלא ממוניים שסבל עקב כך. על פי הטענה, בנסיבות ענייננו יש לשאוב ולאמץ את הכללים החלים על יחסי עבודה קיבוציים ובהתאם לכך לפסוק לארגון פיצוי בגין הפגיעה במעמדו לנהל משא ומתן קיבוצי.
מאחר שתביעת הארגון מבוססת כל כולה על ההנחה, כי הארגון הינו בבחינת ארגון יציג, או מעין ארגון יציג, הנחה שכמפורט לעיל, אין בה ממש, נדחית בזאת תביעת הארגון במלואה.
ז. האם עובדים בלתי מאורגנים זכאים לשבות
נושא נוסף שדנה בו כב' השופטת א' פרוקצ'יה בבגץ בר אילן, אך בחרה לא להכריע בו, הוא האם עובדים שאינם מאוגדים רשאים לשבות (פסקה 70 לפסק דינה):
"עלתה טענה ולפיה מסעיפים 3 ו-5 לחוק יישוב סכסוכי עבודה עולה שגם נציגות עובדים שאינה ארגון עובדים יכולה להיות צד לסכסוך קיבוצי, בנסיבות בהן אין ארגון עובדים המייצג את רוב העובדים שהסכסוך נוגע אליהם. מכאן, על-פי הטענה, קיומו של "סכסוך עבודה" כמשמעותו בחוק אינו מותנה בקיומו של ארגון עובדים וביכולת להתקשר בהסכם קיבוצי שרק ארגון כזה יכול לחתום עליו. מכאן, ממשיכה הטענה, זכות השביתה המוגנת אינה נגזרת מחוק הסכמים קיבוציים, מקיומו של הסכם קיבוצי, ומהיכולת לחתום עליו בגמר הסכסוך, אלא היא נחלתם של כל העובדים, מאורגנים ושאינם מאורגנים. פועל יוצא מכך, שהיא נתונה גם לקבוצות שאינן נימנות על ארגון עובדים, כמו למשל אזרחים ותיקים שאינם חברי ארגון... ...שאלה זו של מידת הזיקה הנדרשת בין זכות השביתה לבין קיומו של ארגון עובדים בעל כוח להתקשר בהסכם קיבוצי היא שאלה מורכבת, וההכרעה בה אינה נדרשת לענייננו. פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה תחם את הדיון למערכת נתונים מוגדרת שבה ארגון עובדים, המייצג חברים גמלאים, מבקש לנהל משא-ומתן קיבוצי לצורך הסכם קיבוצי בעניינם של הגמלאים, ולהכריז על שביתה במסגרת סכסוך עבודה לצורך קידום המשא-ומתן. העתירה בענייננו אינה חורגת ממתחם נתונים זה. לפיכך, נותיר את הדיון בשאלה האמורה לעת מצוא."
טענה דומה עלתה במקרה שלפניי, בו טוען ארגון הסוכנים, כי הוא רשאי להורות לסוכני הדואר לשבות גם אם אינו ארגון יציג.
אני סבורה, כי שאלה זו אינה נדרשת להכרעה בעניין שלפניי, שכן, כפי שקבעתי לעיל, איני סבורה כי יש להכיר בשביתה או בעיצומים של סוכני הדואר כלגיטימית לאור מעמדם ומאפייניהם. כפי שציינתי, לו הארגון סבר כי הוא ארגון יציג, היה עליו לפעול להכרה בו.