43. מנגד, לטענת הנתבעים התביעה ברכיב זה משקפת את חוסר תום ליבה של התובעת שאף היא לא חתמה על ההסכם, מה גם שדינה להידחות מכל אחד מן הטעמים שנטענו על ידי הנתבעים; ראשית, לטענת הנתבעים, סעיף 1 לחוק הודעה לעובד, אינו מחייב את המעסיק לחתום על הסכם עם העובד והעובד אינו מחויב לחתום על הסכם עם המעסיק; שנית, טיוטת ההסכם נמסרה לתובעת כחודש לפני תחילת העסקתה אצל הנתבעת והיא מכילה את כל הפרטים הנדרשים על פי סעיף 2 לחוק הודעה לעובד; שלישית, התובעת העידה כי ראתה את טיוטת ההסכם כמחייבת, הגם שהיו לה שאלות לגבי נושאים מסוימים; רביעית, התובעת עצמה חישבה את זכויותיה הנטענות לשעות נוספות על יסוד סעיף 1.1 לנספח א' לטיוטת ההסכם, ואף בכתב התביעה ובתצהיר עדותה, התייחסה לטיוטה כאל הסכם לכל דבר; אי לכך, מקום שהתובעת ראתה בטיוטת ההסכם כהסכם מחייב, לפני תחילת עבודתה, בזמן עבודתה ובדיעבד לאחר סיום עבודתה, ושעה שהיא תובעת זכויות מכוח אותו הסכם רואה בהוראותיו כמחייבות ובתוך כך מחשבת את זכויותיה בהתאם להן - יש לדחות את התביעה לתשלום פיצוי בגין אי מסירת הודעה לעובד.
44. עד כאן טענות הצדדים, זה בכה וזה בכה, ואשר להוראות הדין בעניין זה, הרי שסעיף 1 לחוק הודעה לעובד, קובע את חובתו של המעסיק למסור לעובדו הודעה על תנאי העבודה, כדלקמן:
"מעסיק ימסור לעובד, לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, ואם היה העובד נער כהגדרתו בחוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953 (להלן – נער) – לא יאוחר משבעה ימים, הודעה בכתב שבה יפרט את תנאי העבודה של העובד לפי הוראות חוק זה (בחוק זה – הודעה על תנאי עבודה)".
בסעיף 2 (א) לחוק הוגדרו הפרטים שעל ההודעה להכיל, ובכלל זה זהות המעסיק וזהות העובד; תאריך תחילת העבודה ואם חוזה העבודה הוא לתקופה קצובה – תקופת העבודה; היה חוזה העבודה שלא לתקופה קצובה, יציין זאת המעסיק; תיאור עיקרי התפקיד; ציון שמו או תואר תפקידו של ממונה ישיר על העובד; סך כל התשלומים המשתלמים לעובד כשכר עבודה ומועדי תשלום השכר; אורכו של יום העבודה הרגיל או שבוע העבודה הרגיל של העובד, לפי הענין; יום המנוחה השבועי של העובד; סוגי תשלומים של המעסיק ושל העובד בעבור תנאים סוציאליים של העובד, וכן פירוט הגופים שאליהם המעסיק מעביר בפועל את התשלומים האמורים.
סעיף 2(ב) לחוק קובע כי בנוסח ההודעה על תנאי עבודה יצוין כי אין באמור בה כדי לגרוע מכל זכות המוקנית לעובד מכוח כל דין, צו הרחבה, הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או חוזה אחר הנוגע לתנאי עבודתו.