6. על פי סעיף 1.1 לנספח א' (נספח תנאי העבודה) לטיוטת ההסכם הנ"ל, נקבע לגבי שכר5ה של התובעת, כדלקמן:
"משכורתה החודשית של העובדת תהיה בסכום של 8,000 (שמונת אלפים) ₪ ברוטו לחודש (להלן: "משכורת הבסיס"), בתוספת גמול גלובלי בגין עבודה בשעות נוספות, בסכום של 2,000 (אלפיים) ₪ ברוטו לחודש (להלן: "הגמול הגלובלי"). מוסכם בזאת כי לפנים משורת הדין, הגמול הגלובלי בגין עבודה בשעות נוספות, יילקח בחשבון לצורך כל ההטבות הסוציאליות של העובדת. משכורת הבסיס בתוספת הגמול הגלובלי, תקרא לעיל ולהלן "המשכורת".
בפועל קיבלה התובעת מדי חודש 10,200 ₪ ברוטו, כאשר בתלושי השכר שהופקו לה, לא נכללה הפרדה בין שכר יסוד לגמול שעות נוספות.
7. בכפוף למחלוקת בין הצדדים, כמה שעות בדיוק עבדה התובעת מדי חודש ומיד יום, לא היה חולק כי תפקידה של התובעת היה תפקיד בכיר ומרכזי שחייבה, לעבודה בהיקף נרחב.
8. זאת ועוד, להשלמת התמונה יצוין כי במועד תחילת ההתקשרות בין הצדדים, התגוררה התובעת ברחובות, והיתה מגיעה מדי יום מביתה ברחובות לעבודתה בחוף דור. לאחר כחודשיים החליטה התובעת להעתיק את מקום מגוריה לאזור סמוך למקום העבודה ובחודש ספטמבר 2013 שכרה דירה בזיכרון יעקב שם התגוררה החל מאותו מועד.
9. בשל קשיים כלכליים אליהם נקלעה הנתבעת, הודיעו מנהליה במהלך חודש ספטמבר 2014 או בסמוך לכך, לעובדי החברה על הצורך לצמצם את מצבת כוח האדם שבחברה.
בכפוף למחלוקת בין הצדדים באשר לטיב השיחה שהתקיימה עם התובעת, והאם מדובר בשיחת שימוע כהגדרת מונח זה על פי דין, לא היה חולק בין הצדדים, שהתובעת היתה אחת מאותם עובדים שפוטרו במסגרת אותו מהלך של צמצום כאמור.
10. מכל מקום, ביום 1/1/10 הודע לתובעת בעל פה על ידי מנכ"ל הנתבעת, על פיטוריה החל מיום 1/11/14, וביום 24/11/14 נשלח אל התובעת (רק לאחר דרישות חוזרות ונשנות מצידה), באמצעות דוא"ל מכתב פיטורים נושא תאריך 1/10/14, לפיו פיטוריה יכנסו לתוקף ביום 1/11/14 כאמור.
אין חולק שהתובעת לא נדרשה לעבוד במהלך חודש אוקטובר 2014 וקיבלה שכר במלא בגין חודש זה.
11. במהלך החודשים נובמבר ודצמבר 2014 פנתה התובעת אל הנתבעת, מספר פעמים בדרישה לתשלום פיצויי פיטורים, הפרשי שכר לחודש ספטמבר 2014, וזכויות נוספות בגין תקופת עבודתה וסיומה, אך ללא הועיל.
12. משפניותיה של התובעת אל הנתבעת, לרבות דרישתה לתשלום פיצויי פיטורים לא נענו, הגישה התובעת ביום 31/12/14 את תביעתה שבנדון לבית הדין. במסגרת תביעה זו, עתרה התובעת כאמור לתשלום זכויות שונות הנובעות מתקופת עבודתה וסיומה, ובכלל זה: פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ואי קיום שימוע, דמי הבראה, פדיון ימי חופשה, הפרשות תגמולים לביטוח פנסיוני, גמול עבודה בשעות נוספות, גמול שעות עבודה בימי מנוחה וחג, דמי נסיעות, פיצוי בגין הפרת חוק הגנת שכר- אי מסירה ופירוט תלושי שכר, פיצוי בגין אי קבלת דמי אבטלה וחוב לביטוח לאומי, פיצוי בגין עוגמת נפש והפרת חובה חקוקה, ובסה"כ עתרה כאמור לתשלום הסכום הכולל של 288,952 ₪.
יצוין, כי בכתב התביעה נכללה גם עתירה לתשלום פיצויי פיטורים בסך 14,025 ₪ שטרם שולמו נכון למועד הגשת התביעה, וזאת בצירוף פיצויי הלנת פיצויי פיטורים.