מכאן, שממילא לא עלה בידי התובע להוכיח כי נגרם לו נזק ממוני כתוצאה מפעולותיה של הנתבעת, ואין בעובדה שהיקף הכנסתו ירד עקב סיום העסקה והחלפת מקום עבודה כשלעצמו כדי לבסס טענה לנזק ממוני.
פדיון חופשה שנתית –
47. לטענת התובע, על הנתבעת לשלם לו פדיון חופשה בגין שלוש שנות העסקתו האחרונות (דהיינו, על שנות הלימודים שחלו בשנים 2011-2013), שכן לא ניצל את ימי החופשה המגיעים לו לאורך שנות העסקתו. לטענתו יש לדחות את טענת הנתבעת בדבר "חופשה מרוכזת" במהלך השבועיים שבתום כל סמסטר, שכן במהלך תקופה זו נדרש להיות זמין עבור המכללה, בין היתר לצורך נוכחות במבחנים, מענה בטלפון ובדוא"ל, תקשורת שוטפת עם סטודנטים, בדיקת מבחנים והגשת ציונים מקוונים.
בהקשר זה הפנה התובע לפסיקת בית הדין בעניין קליין, שם נקבע כי על מנת להוכיח שהעובד ניצל את ימי חופשתו בזמן פגרת הלימודים שבתום הסמסטר היה על המעסיקה לנהל פנקס חופשה או רישום אחר של הימים בהם שהה העובד בחופשה. משלא עשתה כן, לא הוכח שהתובע ניצל את ימי החופשה שלו במהלך פגרת הלימודים או במהלך הסמסטר עצמו, ויש לחייב את הנתבעת בתשלום פדיון חופשה.
48. מנגד טענה הנתבעת, כי בהתאם להסכם ההעסקה שנחתם עם התובע מיום 10.11.98 (נספח 2 לתצהיר הנתבעת, להלן – הסכם ההעסקה), ובהתאם לתקנון המינויים ותנאי ההעסקה למרצים מן החוץ, כל אחד מכתבי המינוי שהסדירו את תקופות העסקתו ושכרו של התובע (ושהיו כפופים להוראות הסכם ההעסקה) כללו תשלום בגין שבועיים נוספים, העולים על תקופת ההוראה והינם חלק מפגרת הלימודים, אשר היוו למעשה חופשה בתשלום אותה ניצל התובע מידי שנה. כמו כן, יש לדחות את טענת התובע כי לא ניצל את חופשתו בפועל, שכן בשנים האחרונות להעסקתו לימד רק קורס אחד בכל סמסטר, כך שבזמן פגרת הלימודים נדרש להיות נוכח ולבדוק רק מבחן בודד.
באשר לעניין קליין אליו הפנה התובע, טענה הנתבעת כי אין עניינו של התובע דומה לעניין קליין, שם נפסק כי לא הוכח שהעובד קיבל לידיו את כתבי העסקתו, ולכן לא הוכח כי הסכים לוותר על זכאותו לצבירת ופדיון חופשה או כי הובהר לו כי עליו לנצל את ימי החופשה במהלך פגרת הלימודים. זאת בניגוד לתובע בענייננו, שהיה מודע לכך שעליו לנצל את ימי חופשתו במהלך פגרת הלימודים, כפי שמעידה חתימתו על הסכם ההעסקה.
לחלופין טענה הנתבעת, כי במידה ויוחלט כי התובע לא ניצל את מלוא ימי החופשה המגיעים לו, אזי שהוא זכאי לפדיון חופשה בגין השנים 2012-2013 בלבד, שכן יש להביא את תקופת החל"ת בה שהה התובע במניין שלוש השנים הרלבנטיות לשם חישוב פדיון החופשה.