לעניין השנים הבאות במניין שלוש השנים המלאות האחרונות להעסקה, נעיר כי מקובלת עלינו גישת התובע, שערך את חישובו בהתאם לשנות לימודים אקדמיות (דהיינו, מחודש ספטמבר ועד לחודש אוגוסט של השנה העוקבת), ולא לפי שנים קלנדריות כפי שנהוג בכל הנוגע לחופשה שנתית. זאת מן הטעם שכל מתכונת העסקתו של התובע נעשתה על פי שנים אקדמיות, ויהא זה מלאכותי בעינינו ליצור עתה הפרדה על פי שנים קלנדריות. בהתאם לכך, לאור מועד סיום העסקתו של התובע באמצע שנת הלימודים תשע"ד, השנים המלאות שיש להביא בחשבון לצורך חישוב פדיון החופשה הן שנות הלימודים תשע"א (החל מחודש ספטמבר 2010) עד תשע"ג (עד לסוף חודש אוגוסט 2013).
53. במסגרת סיכומיו הציג התובע תחשיב לשווי פדיון החופשה לו הוא זכאי, שמבחינת נוסחתו עולה בקנה אחד עם הוראות סעיף 3(ב)(2) לחוק חופשה שנתית. לעומתו, לא הציגה בפנינו הנתבעת תחשיב מטעמה לעניין שווי פדיון החופשה, מלבד טענתה כי יש להביא את תקופת החל"ת במניין שלוש שנות ההעסקה האחרונות בגינן זכאי התובע לפדיון חופשה (דבר שבא לידי ביטוי ממילא בתחשיב שהציג התובע, שכלל את שנות הלימודים תשע"ג ותשע"ד, בהן שהה בחל"ת).
התובע לא נימק בסיכומיו מדוע בתחשיבו סמסטר הקיץ בשנים תשע"א ותשע"ב הינו בן ארבעה חודשים ולא שלושה (שכן תקופתו של כתב המינוי שהוצג בפנינו עבור סמסטר הקיץ של שנת הלימודים תשע"א היא בין החודשים יולי-ספטמבר 2011. כתב המינוי בגין סמסטר הקיץ של שנת הלימודים תשע"ב הוגש באופן שאינו קריא, ועל כן אין באפשרותנו להתייחס לתוכנו), וכן לא נימק מדוע לעמדתו יש להביא בחשבון ימי העבודה בכל שנה עשרה ימי עבודה נוספים עבור "מטלות נלוות בפגרות בין הסמסטרים", למעט הפניה כללית לחישוב שנערך בעניין קליין. יחד עם זאת, משהנתבעת לא טענה בעניין זה מאומה, אנו מקבלים את תחשיב התובע לעניין זה.
למעלה מן הדרוש נעיר, כי לכאורה היה התובע זכאי בעד כל אחת מהשנים הרלבנטיות לימי חופשה רבים יותר מאשר אלה שהציג בתחשיבו, בהתאם לוותק של התובע ולסעיף 3(א) לחוק חופשה שנתית. בהקשר זה פועל תחשיבו של התובע לרעתו, אולם משאין טענה לעניין זה, ומשעה שממילא בית הדין אינו פוסק פיצוי העולה על הסכום הנתבע, קיבלנו את תחשיבו של התובע גם לעניין זה.
סיכומו של דבר, על הנתבעת לשלם לתובע פדיון חופשה בסך 9,641 ₪.
דמי הבראה –
54. בסעיף 4.9 להסכם ההעסקה נקבע כי "התמורה – המורכבת משכר, דמי הבראה, והחזר הוצאות נסיעה – שתגיע למורה על פי הוראות הסכם ההעסקה המיוחד".