בנסיבות תיק זה, משמדובר בהפרות מצטברות ומתמשכות, עם השלכות קשות על ההתארגנות, סכום הפיצוי צריך להיות גבוה מהמוזכר לעיל. מנגד, נתנו דעתנו לכך שמדובר במעסיק קטן מבחינת מספר העובדים (אין בידינו נתונים מוכחים בדבר איתנותה הכלכלית של המשיבה) ואנו מבקשות לקבוע קביעה מרתיעה אך שתוצאתה לא תוביל לפגיעה במסעדה אשר תוביל לפגיעה בעובדים. כן שקלנו את העובדה שמדובר בניסיון התארגנות ראשון במשיבה, ואת התרשמותנו כי הטעויות בחלקן נעשו בתום לב, ובטרם הייתה המשיבה מודעת לגבולות המותר והאסור בהתארגנות.
70. אשר על כן אנו מחייבות את המשיבה לשלם סכום של 300,000 ₪ למבקשת 1 בגין פגיעה בהתארגנות לפי סעיף 33יא לחוק.
סוף דבר
71. בקשת הצד מתקבלת בחלקה.
72. המשיבה תשלם למבקשת 1 סך של 300,000 ש"ח בתוך 30 יום ממועד קבלת פסק הדין. לא ישולם הסכום במועד האמור, יישא הפרשי הצמדה וריבית כחוק מהיום ועד לתשלום בפועל.
73. לא נעלמה מעינינו בקשת המבקשת לצווים נוספים במסגרתם עתרה להורות למשיבה להימנע בעתיד מפעולות שונות המהוות התנכלות לעובדים והפרעה להתארגנות. בשים לב לכך שלא נטען לקיומה של התארגנות כיום במשיבה, ולכך שממועד האירועים האחרונים לגביהם פסקנו חלף זמן רב, ולא נטען כי המשיבה המשיכה בהתנהלות נגדה טוענת המבקשת בזמן ניהול ההליך בתיק העיקרי, לא מצאנו מקום ליתן צווים כמבוקש.
למעלה מן הצריך נבהיר כי ההגנה המבוקשת בצווים כאמור ממילא מצויה בדין ונפנה שוב בעניין זה לאמור בין היתר בסעיף 63 בהלכת פלאפון, האוסר על:
"לחץ או כפייה על העובדים, לרבות בפגישות אישיות או קבוצתיות של עובדים, לחץ על עובדים לבטל חברותם בארגון העובדים, או להצהיר על אי רצון להתארגן בארגון עובדים, ומעקב אחר עובדים על רקע התארגנות; איומים; פיטורים של חברי ועד ופעילים בהתארגנות או פיטורים של עובדים מאורגנים; הרעה בתנאי עבודה של חברי ועד או של פעילים בהתארגנות ראשונית, או הפלייתם לרעה על רקע הפעילות הארגונית; התבטאות נגד ההתארגנות במישרין או בעקיפין; הקמת "ארגון מטעם", או "ועד מטעם" המעסיק; איסור כניסה של נציג ארגון עובדים למפעל; וכיוצ"ב. "
ככל שתפר המשיבה את הוראות הדין שמורה למבקשת הדרך לפעול כהבנתה.
74. משמדובר בסכסוך קיבוצי, אין צו להוצאות.
הצדדים רשאים להגיש ערעור על פסק דין זה תוך 14 ימים מהיום שבו יומצא להם פסק הדין, בהתאם . לתקנות בית הדין לעבודה (סדר הדין בסכסוך קיבוצי), תשכ"ט- 1969.