אפליה מחמת גיל
6. בסעיף 2 לחוק השוויון נקבע:
"לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים כהגדרתו בחוק שירות הביטחון [נוסח משולב], תשמ"ו-1986, לרבות מחמת תדירותו או משכו, כמשמעותו בחוק שירות הביטחון [נוסח משולב], תשמ"ו-1986, הצפוי להם, בכל אחד מאלה:
...
(5) פיטורים או פיצויי פיטורים"
בסעיף 9 לחוק השוויון, שעניינו נטל ההוכחה, נקבע:
"(א) בתובענה של דורש עבודה או של עובד בשל הפרת הוראות סעיף 2, תהא חובת ההוכחה על המעביד כי פעל שלא בניגוד להוראות סעיף 2 -
(1) ...
(2) לענין פיטורים מהעבודה - אם הוכיח העובד שלא היתה בהתנהגותו או במעשיו סיבה לפיטוריו."
על פי ההלכה הפסוקה, על העובד להביא ראשית ראיה לכך שהחלטת המעביד היתה נגועה בהפליה פסולה, וזאת לשם העברת נטל הראיה למעביד על פי סעיף 9(א) לחוק (דב"ע נו/3-129 פלוטקין – אחים אייזנברג בע"מ, [פורסם בנבו] פד"ע לג 481 (1997); ע"ע (ארצי) 627/06 מורי – מ.ד.פ. ילו בע"מ, [פורסם בנבו], 16.3.2008).
כפי שיפורט להלן, מצאנו כי התובע לא פוטר עקב גילו וכי פיטוריו היו מטעמים ענייניים, לאור חוסר שביעות רצון מתפקודו.
7. כאמור, לטענת התובע, הוא פוטר מחמת גילו ובעניין זה התובע נסמך על דברים של ליבנה במהלך ישיבת השימוע, במסגרתם התייחסה לגילם של המוכרנים בדוכני הקפה (סביב 22 שנים), לעומת גילו של התובע (מעל 30 שנים), כאשר בהקשר זה ציינה כי התפקיד מיועד לעובדים צעירים.
לאחר שקראנו את התמלול המלא של השיחה בין התובע ובין ליבנה, אנו סבורים שעל מנת להבין את הדברים, יש להביא אותם בהקשרם הכולל (עמוד 10 לתמליל, החל משורה 4, ההדגשות הוספו - ד.ו.):
"..שאני חושבת שה- הבעיה שאתה לא מבצע את העבודה כמו שהיא אמורה להתבצע, זה בגלל שזה פשוט קטן עליך אלפי גדלים, זה הכל. עשינו תפקידים מאוד מאוד גדולים בחיים שלך, כמו שאמרת עשית פרויקטים מאוד גדולים שאני מאוד התרשמתי מהם לטובה ואני גם מכירה את המקומות שהם מקומות טובים ומצוינים ולפעמים כשיורדים למטה זה לא טוב וזה קרה לי גם וזה קורה הרבה לאנשים וזה לא אומר שאתה לא בן אדם מצוין וזה לא אומר שאתה לא אחלה ושאתה לא חכם, או אינטיליגנט או מסוגל, או יש לך כשרונות או יכולות. זה לא, זה לא מעיד, זה פשוט מעיד על זה שאם רוב האנשים שעובדים פה בדלפק הם בני 22, זה אומר שאביחי אהרוני, שהוא עבר את גיל השלושים פחות מתאים הדבר הזה. כי התפקיד הזה נועד לחבר'ה צעירים...
ואי לכך ובהתאם לזאת,
...
אני מאמינה שהתפקיד שלך לא נעשה על הצד הטוב והמטלות לא נעשות על הצד הטוב וכל החוקים והנהלים שהם BASIC שאמורים להיות במקום, הם לא מתבצעים. זה שאתה אומר איזה נהלים יש במקום, אני מסכימה איתך מיליון אחוז. המקום מתנהל בצורה כאוטית, בלגניסטית, לא מובנת ולא ברורה... כי שום דבר פה לא כתוב שחור על גבי לבן ואני מסכימה איתך על זה מאה אחוז...
ואחת הסיבות שאני הגעתי למקום, זה כדי לעשות פה סדר."