ת. ...במצב שבו יש בקשה להחריג מטעם מכבי כולל את כל המטה, כולל את המנקות, כולל את כל העובדים שנקראים מנהל, כל מי שמוצמד לו מנהל (תואר מנהל – י.ז.ג), אנחנו לשיטתנו, אם אנחנו לוקחים את הסקאלה בין עובד לבין מנכ"ל, כשבאמצע יש מנהלים, בטוח שאני מסכים שלא כל מי שיש לו מנהל (תואר מנהל – י.ז.ג) צריך להיות הקו הזה אבל הקו הזה צריך להיות שיטתי ולשיטת ההסתדרות מנהלים בכירים. אחד. שתיים, אם יושבת מולנו במשא ומתן מנהלת שיווק גם היא לא אמורה להיות בהסכם הקיבוצי, גם לשיטתכם, גם אותם מנהלים כמו מנהלי משאבי אנוש. אם את שואלת מי לא אמור להיות בהסכם אז גם מנהלי משאבי אנוש לא אמורים להיות, העוזרים האישיים של המנכ"ל שנמצאים ומלווים אותו כולל בתהליך המשא ומתן[22]"
22. עוד הוסיף מר לופטון ונתן בקבוצת ההנהלה אותה מבקשת הלאומית להחריג מיחידת המיקוח סימנים נוספים: שמכבי משתתפת בהוצאות הרכב של אותו מנהל או נותנת לו לשימושו רכב[23], שהם נהנים מיחסי אמון, כגון: היועצים המשפטיים של מכבי, יושב ראש וועדת התרופות[24], סגני מנהלי מחלקה ומעלה (שם), בעל תפקיד הנהנה משכר גבוה[25].
23. ומוסיף מר לופטון ומבהיר ביחס לרשימת העובדים אותה מבקשת הלאומית כי נחריג מיחידת המיקוח:
--- סוף עמוד 9 ---
"יש פה עובדים ברשימה הזאת, למען הסרת הספק שהם מתחת לסגן מנהל מחלקה אחד, שתיים זה שהתפקיד שלהם הוא לא אמון אישי, הם לא צריכים להיות כאן. אנחנו לא כותבים, אנחנו לא רשמנו מספר כדי להגיע לשום יעד. לשיטתנו כשחוק הסכמים קיבוציים אומר עליהם יחול ההסכם הקיבוצי על שליש מכלל העובדים שחל עליהם ההסכם הקיבוצי, ואנחנו יודעים שלא חל ההסכם הקיבוצי על מנהלים בכירים ותפקידי אמון, אלה אנשים שלא חל עליהם ההסכמים הקיבוציים[26]"
24. במהלך הדיון ניתנו על ידי מר לופטון דוגמאות לעובדים/ות שהלאומית רואה בהם חלק משכבת ההנהלה אותה צריך להחריג מיחידת המיקוח, כאשר הקו המשותף להם הוא היותם במשרת אימון אישי. כך, למשל, עובדת או עובד המצויים בפרטי המשא ומתן עם הלאומית ביחס למכבי פארם ומגה לאב או משתתפים בו[27] או בעלי תפקידי רוחביים/ארציים[28].
25. עוד הובהר, כי אף אם עובד נהנה מגמול שעות נוספות ולא הוחרג מתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 אין בכך כדי למנוע החרגתו מהגדרת יחידת המיקוח[29]. לחיזוק טענותיה בענין זה הפנתה הלאומית למצגת שצורפה לתצהירו של מר לופטון[30] ומפרטת את תוכניות העבודה לשנת 2016 של מכבי, כפי שהוכנה על ידי אגף משאבי האנוש.