26. גב' הדס מיכל מנהלת משאבי האנוש של מכבי טענה בתצהירה[31]:
"בענין זה נסיון ההסתדרות להסתמך על שקופית ממצגת, במנותק מההקשר שלשמה נועדה מצגת זו, הוא נסיון ליצור מצג שווא. כך, הנתון המופיע במצגת ולפיו 21% מהעובדים בארגון הם מנהלים, אינו משקף את מספרם של המנהלים בפועל בארגון. שכן אותם 21% כוללים בתוכם גם קבוצה נרחבת של עובדים, המכהנים בתפקידים שונים במכבי שאינם תפקידי ניהול במהותם אך נוכח האופן בו הם מופיעים במערכות ה S.A.P הוגדרו ככאלה, כאשר ההשלכות על שיוכם כ"מנהלים" במערכות מכבי, מסתכמות, פעמים רבות, בטופס מותאם וייחודי של שיחת הערכה
--- סוף עמוד 10 ---
שנתית. כאסמכתא לכך, לרבים מהם אף אין גורמים הכפופים להם, או יחסי מרות כלשהם. כך, ניתן למצוא בתוך קבוצת עובדים זו רופאים, אנשי מיחשוב, מזכירות רפואיות, מתאמי שרות, רכזים, עובדי מעבדה ועוד – ודומה כי הדברים מדברים בעד עצמם".
27. כאשר נשאלה בענין זה השיבה, ש"ברור שלא 21 אחוזים מעובדי מכבי הם מנהלים, בטח לא מנהלים בכירים כמו שאמרתם קודם[32]". ההסבר שניתן על ידה לשקף מתוך מצגת היה, כי המצגת והשקף הנזכר הוכנו לצורך מטרה מסוימת, שגב' הדס לא ידעה מה היתה תכליתה ולצורך כך הוצגו הדברים באופן בו הוצגו[33].
28. בהמשך עדותה הסבירה כיצד התחקתה אחר מספר המנהלים המצוין בשקף[34]:
"כשאני ראיתי את השקף הזה, כשהביאו אותו אלי, התחלתי לנסות להבין, איך חתכו את המספר הזה. מה הוא מייצג ואז ב sap יש לנו....את כל האיפיונים של העובדים, לרבות אפיונים של קבוצות וחיפשנו וחיפשנו ומצאנו, שכדי להגיע למספר הזה, הבנו שבעצם החיתוך הזה...נועד לטובת הגדרת טופס הערכה. יש לו הערכה שונה לגבי מי שעושה, משמש בתפקיד ריכוז של תחום, ריכוז ניהולית בצורה זו או אחרת לבין עובד שהוא מן השורה. הבנתי שזה, שעל זה כנראה, מי שעשה את המצגת התבסס".
29. טענה דומה הועלתה על ידי מר ציון אוליאל בעדותו כאשר הוצג לו תרשים של מחלקת ארגון ושיטות של מכבי[35]. באותו תרשים הוצגה "בית בלב" כיחידת סמך של מכבי, על אף שמר אוליאל ציין בעדותו, שהקשר היחיד שיש למכבי ול"בית בלב" הוא שמכבי משמש כמסלקה עבור בית בלב לצורך הנפקת תלושי השכר של עובדי מעונות תל השומר-"בית בלב" מכח הסכם היסטורי בין הצדדים. ההסבר שניתן על ידי מר אוליאל להכללת "בית בלב", מכבי אקטיבי, מכבי אופטיק ועוד כיחידות סמך של מכבי היה "להאדיר את מכבי"[36].