לאחרונה, בית המשפט דן בבקשה דחופה למתן צו זמני שיאסור הקצאת מניות, מאחר וההחלטה בעניין לא הובאה לאישור האסיפה הכללית. בית המשפט דחה את הבקשה ופסק כי בבואו לדון בבקשה למתן סעדים זמניים עליו לבחון מספר פרמטרים ובהם, קיום עילת תביעה, סוג הסעד, האם הוא מתאים לנסיבות המקרה, מאזן הנוחות ושיקולי יושר. בית המשפט ציין, כי עליו להימנע, עד כמה שניתן, מהמרת שיקול הדעת העסקי שנתון לחברה ציבורית בשיקול דעתו שלו. היינו, גם אם ההחלטות אינן הטובות ביותר עבור בעלי מניות מקרב הציבור, על בית המשפט לנהוג בזהירות רבה בבואו לשקול האם לבטל החלטות המבוססות על שיקול עסקי ראוי של דירקטוריון החברה. לשון אחר, מקום בו מדובר בשיקול דעת סביר שאינו פסול, אין זה ראוי שבית המשפט יתערב בשיקולי החברה.
פורסם ב אפיק משפטי 107 01.08.2012
אולי יעניין אותך גם
בחוזה קבלני-מסחרי אין לצד סמכות חד-צדדית ליצור מצב ביניים של השעיה ללא שכר בעת מחלוקת
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
מחוזי ת"א: במחלוקת או הפרה, על צד הנפגע להפעיל תרופות חוזיות רגילות (לרבות ביטול), ואינו רשאי לכפות באופן חד-צדדי תנאים חדשים או להקפיא את התמורה תוך הותרת החוזה בתוקף.
שלילת זכות אופציה מהשוכר ללא כוונה אמיתית למכור את הנכס היא שימוש לרעה בזכות חוזית
מקרקעין בישראל וברחבי העולם
יישוב סכסוכים
השלום ת"א: כל זכות הנובעת מחוזה שכירות, ובכלל זה הזכות לסיום הקשר החוזי, יש להפעיל בדרך מקובלת ובתום לב.
צד למיזם משותף עלול להידרש לחשוף מסמכים ומידע גם אם אין מדובר בשותפות "פורמלית"
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
יישוב סכסוכים
השלום ת"א: בתביעה למתן חשבונות יש להוכיח בשלב ראשון מערכת יחסים מיוחדת, לרבות יחסי שליחות, הרשאה, שותפות או נאמנות.
זכאות להקצאת אופציות נבחנת בהתאם לתנאים שנקבעו בהסכם ההעסקה ובכפוף להתממשותם
דיני עבודה
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
עבודה תל אביב: התחייבות עתידית בהסכם העסקה להקצאת אופציות בחברה אינה מקימה כשלעצמה זכות אוטומטית לקבלת מניות בחברה, בפרט מקום בו התנאים שנקבעו בהסכם אינם השתכללו.