לאחרונה, בית המשפט דן בבקשה דחופה למתן צו זמני שיאסור הקצאת מניות, מאחר וההחלטה בעניין לא הובאה לאישור האסיפה הכללית. בית המשפט דחה את הבקשה ופסק כי בבואו לדון בבקשה למתן סעדים זמניים עליו לבחון מספר פרמטרים ובהם, קיום עילת תביעה, סוג הסעד, האם הוא מתאים לנסיבות המקרה, מאזן הנוחות ושיקולי יושר. בית המשפט ציין, כי עליו להימנע, עד כמה שניתן, מהמרת שיקול הדעת העסקי שנתון לחברה ציבורית בשיקול דעתו שלו. היינו, גם אם ההחלטות אינן הטובות ביותר עבור בעלי מניות מקרב הציבור, על בית המשפט לנהוג בזהירות רבה בבואו לשקול האם לבטל החלטות המבוססות על שיקול עסקי ראוי של דירקטוריון החברה. לשון אחר, מקום בו מדובר בשיקול דעת סביר שאינו פסול, אין זה ראוי שבית המשפט יתערב בשיקולי החברה.
פורסם ב אפיק משפטי 107 01.08.2012
אולי יעניין אותך גם
נציגות בית משותף רשאית לסרב לאשר העברת זכויות לרוכש פוטנציאלי מכוח סמכותה בתקנון
מקרקעין בישראל וברחבי העולם
יישוב סכסוכים
מחוזי מרכז: תקנון הבית המשותף ומנגנון זכות הסירוב הראשונה הקבוע בו מסדירים את מערכת היחסים המשפטית בין בעלי הדירות לבין נציגות הבית המשותף בלבד, ואינם מקנים לרוכש פוטנציאלי מעמד חוזי או זכות תביעה עצמאית.
תמורת אי תחרות תסווג כהכנסה פירותית גם בהיעדר יחסי עובד -מעביד בין הצדדים
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
מיסוי ותמריצי מדינה או מימון מדינה
העליון: סיווג הכנסה בגין אי תחרות ייעשה על פי מבחן דו-שלבי; התקבול יסווג כהוני רק כאשר בא לפצות על מניעת שימוש בהונו האישי של המקבל.
החייאת חברה מחוסלת נדרשת פעילות עסקית ממשית בעבר או צידוק לגיטימי להחזרתה למרשם
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
מחוזי (חיפה): לא ניתן להחיות חברה נעדרת פעילות קודמת לשם יצירת מצג של ותק תאגידי.
קרבה משפחתית אינה שוללת כשלעצמה קיומם של יחסי עבודה
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
אזורי ת"א: ניתן להכיר ביחסי עובד מעביד בין בני משפחה שעומדים במבחן ההשתלבות.....