סוגיה המטרידה רבות מעסיקים ועובדים, הינה שאלה מעמדו של נותן שירות, האם כשכיר והאם כקבלן עצמאי. בפסק הדין דובר על מעמדו מחלק גז אשר במשך כ35 שנה פעל עבור החברה כמחלק גז בקו חלוקה קבוע. בית הדין מצא כי אכן מתקיים בעובד הפאן החיובי של "מבחן ההשתלבות"- במקרה הנדון חלוקת הגז היא אחד מתחומי הליבה שלפעולות החברה והתובע פעל לפי קו חלוקה שנקבע ע"י החברה, במשאית ובלבוש הנושאים את סמל החברה, כאשר החברה קבעה את מחיר המיכלים ואת תנאי התשלום. עם זאת, בית הדין קבע, כי לא מתקיים הפן השלילי של המבחן המעורב (העדר קיומו של עסק נוסף לעובד או עבודה עם מעביד זה בלבד). אמנם התובע עבד בלעדית עבורה חברה ולא עבור כל גורם אחר, אולם העובד רכש בעצמו את משאית החלוקה וקבע כי התובע ושאר המחלקים ראו עצמם כקבלנים עצמאיים הנותנים שירותים, ולא כעובדים.כך, בית הדין קבע כי התובע היה קבלן עצמאי ודחה את התביעה.
פורסם ב אפיק משפטי 015 06.02.2009
אולי יעניין אותך גם
הסתרת היריון בשימוע וחשיפתו רק לאחר מכן שוללת פיצוי בגין פיטורים במהלך היריון
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
אזורי לעבודה ב"ש: חוק עבודת נשים אינו חל במקרה של הסתרה מכוונת של ההיריון מהמעסיק טרם החלטת הפיטורים.
שכר שחקני כדורגל בליגת העל בישראל כולל גמול ימי מנוחה וחגים
פעילות ספרד ואמריקה הלטינית – ישראל
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
אזורי לעבודה ת"א: ייחודיות ענף הכדורגל מאפשרת לכלול גמול ימי מנוחה וחג כחלק מהשכר.
"כדורגל משחקים משבת לשבת" ושכר שחקנים כולל גמול מנוחה שבועית ופגרה נחשבת כניצול חופשה
דיני ספורט
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
הארצי: חרף האיסור בחוק הגנת השכר, ניתן להכיר בשכר כולל בענף הכדורגל בשל "ההקשר התעשייתי" הייחודי.
חוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול כאשר לא ניתן להפריד בין שעות העבודה לזמנו הפרטי של העובד
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
אזורי נוף הגליל-נצרת: בבחינת אפשרות הפיקוח על מסגרת שעות העבודה יבחן האם אופי העבודה מאפשר פיקוח ולא קיומו בפועל; כאשר שעות העבודה והזמן הפרטי כרוכים אלו באלו לא ניתן לפקח על מסגרת שעות העבודה.