בנק תבע לקוחה בגין חוב משמעותי שנוצר בחשבון כתוצאה מפעילות במניות ובאופציות בארץ ובחו"ל תוך נטילת אשראי למטרה זו, שבוצעו על ידי בנה של הלקוחה, שהיה מורשה לפעול בחשבונה אשר נפתח למטרה זו. הלקוחה לא הייתה מעורבת כדרך כלל בפעילות בחשבון בו היה בנה מורשה לפעולה (בייחוד בתקופה בה ביצע את מירב הפעולות כשאמו עסוקה בהחלמה ממחלה קשה בה חלתה), למעט חתימה על מסמכים לתפעול החשבון לרבות בקשות שונות למתן אשראי. יצוין גם כי הלקוחה חתמה גם על מסמכים המבהירים את רמת הסיכון בפעולות אלו. הבן שניהל את החשבון נהג להתייעץ עם פקידי הבנק וחדר המסחר בקשר לפעולות שעמד לבצע, וידע שאמו לא מבינה בנושא וכן היה מודע כי העסקאות הינן ברמת סיכון גבוהה. בית המשפט קבע כי בין הבנק ללקוחו חובת זהירות מוגברת באשר הוא בעל המקצוע המיומן במיוחד בעסקאות שאינן יומיומיות. הבנק אמור, על פי קביעת בית המשפט, לשמור על הלקוח מפעולות חריגות במהותן או בתוצאתן האפשרית. הבנק אמור לשמש "אפוטרופוס למתאבד הכלכלי" ולעצור את פעילות הלקוח מקום בו ישנו חשש לנזק משמעותי ובלתי הפיך. אשר על כן נקבע כי הבנק חב במחצית מהחוב שנוצר בחשבון.
פורסם ב אפיק משפטי 131 24.07.2013
אולי יעניין אותך גם
החלטות דירקטוריון שנתקבלו בהעדר קוורום ולא זכו אף בדיעבד לתמיכה של הקוורום בטלות מלכתחילה
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
מחוזי מרכז-לוד: בניגוד להחלטות שמתקבלות בישיבות דירקטוריון שחלו פגמים אחרים בכינוסן, במקרה של העדר קוורום ואי קבלת הסכמת הנעדרים בדיעבד, ההחלטות חסרות תוקף מלכתחילה.
התבטלותו של חוזה מחמת אי-קיום תנאי מתלה איננה מפקיעה את כלל חיוביו
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
מחוזי תל אביב-יפו: חיובים ראשוניים בחוזה נועדו להגשים את עסקת היסוד, בעוד חיובים משניים מסדירים את היחסים המשפטיים במקרה שהשגת תכלית העסקה כשלה או הסתיימה.
חוב כספי של חברה אינו מקים כשלעצמו עילה להרמת מסך ולייחוס חבויותיה לבעל המניות באופן אישי
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
יישוב סכסוכים
השלום הרצלייה: הרמת מסך היא סעד קיצוני השמור למקרים בהם נעשה שימוש באישיות המשפטית כדי להונות אדם, לקפח נושה או ליטול סיכון בלתי סביר ליכולת הפירעון.
הסתרת היריון בשימוע וחשיפתו רק לאחר מכן שוללת פיצוי בגין פיטורים במהלך היריון
דיני עבודה
יישוב סכסוכים
אזורי לעבודה ב"ש: חוק עבודת נשים אינו חל במקרה של הסתרה מכוונת של ההיריון מהמעסיק טרם החלטת הפיטורים.