10. בינתיים אף התחלפה הנהלת המתנ"ס בחודש 10/08, ובהמשך לכך נאלץ העובד לפתוח תיק הוצאה לפועל לגביית סכום פסק הדין.
11. לאחר קבלת אזהרת ההוצאה לפועל, הוגשה ביום 26/1/10 תביעת המתנ"ס שבנדון באמצעות בא כוחו עו"ד חטיב (שייצגו כאמור בראשית ההליכים בתיק עב 1049/06), להורות על ביטול פסק הדין לפשרה שניתן בתיק עב 1049/06.
12. לטענת המתנ"ס בכתב תביעתו שבנדון, במועדים הרלוונטיים לתביעה זו מנהלת המתנ"ס היתה ועודנה הגב' אמירה מוסא ואילו חשב השכר ומנהל החשבונות הינו מר נביל ניקולא.
זאת ועוד לטענת המתנ"ס מורשי החתימה במתנ"ס בתקופה הרלוונטית לתביעה היו מר אבו מוחמד נוהאד משלב – יו"ר המועצה המקומית ויו"ר המתנ"ס, מר גדעון מרזוק, מר אברהים נעים ומר עיסא ברבארה, כאשר צירוף חתימת מר נוהאד משלב בתוספת חתימת אחד משלושת מורשי החתימה האחרים וחותמת המתנ"ס הם המחייבים את המתנ"ס.
לביסוס טענתו זו צירף המתנ"ס לכתב התביעה את פרוטוקול ישיבת הנהלת המתנ"ס מיום 7/10/06 הדן בין היתר בזכויות חתימה ואת מכתבו של רואה החשבון של המתנ"ס מיום 21/12/06.
לטענת המתנ"ס, הפרוטוקול מיום 9/6/07 שבו גובשה הפשרה נחתם רק ע"י מר משלב ואף זאת עם חותמת המועצה המקומית ועל נייר המועצה המקומית ועל כן, אין לו כל תוקף, ויתרה מכך, גם ייפוי הכח לב"כ המתנ"ס, עו"ד מרזוק, נחתם רק על ידי מר משלב בצירוף חותמת המועצה, ועל כן חסר כל תוקף.
עוד טען המתנ"ס כי הסכם הפשרה לא הובא לידיעת ו/או לאישור הנהלת המתנ"ס או לידיעת חשב השכר של המתנ"ס.
בנוסף לאמור לעיל, טען המתנ"ס כי לאור כתב ההגנה שהגיש בתיק, לא מגיע לתובע דבר ועל כן לא היה מקום להסכים עם התובע על תשלום כלשהו.
אשר על כן לטענת המתנ"ס בכתב תביעתו, הסכם הפשרה הושג שלא כדין ו/או מקורו בטעות ו/או בהטעיה ו/או במרמה ודינו להתבטל.
13. מנגד, לטענת העובד בכתב הגנתו, דין טענות המתנ"ס להדחות מכל וכל.
לטענתו, המתנ"ס יוצג כדין על ידי עורך דין שביצע בשמו פעולות רבות בתיק ולבסוף חתם בשמו על הסכם הפשרה, ועל כן הסכם הפשרה מחייב לכל דבר ועניין, ובכל מקרה מחייב כלפי התובע, שאין זה מעניינו או מידיעתו כיצד נחתם יפוי הכח.
אם למתנ"ס טענות כלפי עורך הדין או כלפי היו"ר הקודם על חריגה מסמכות, עליו למצות את הטענות במישור היחסים שבינו לבינם ואין בטענות אלו כדי לגרוע מתוקפו של הסכם הפשרה ופסק הדין שאישרו ביחסיו מול העובד.