--- סוף עמוד 300 ---
(ביום 13.9.2001) בקשה להפחתת סכום העירבון. הרשם נעתר לבקשה זו בהחלטתו (מיום 9.12.2001) והפחית את סכום העירבון לסך של 240,000 ש"ח (קרן). הליכים רבים וממושכים אלה בעניין העירבון גרמו אף הם לעיכוב נוסף במתן פסק-הדין בערעור העיקרי. משהסתיימו ההליכים האמורים התאפשר המשך כתיבת פסק-הדין בערעור. בטרם המשך הכתיבה זימנתי את הצדדים לישיבת תזכורת בפניי. הישיבה התקיימה ביום 23.5.2002, ובה נכח, על-פי הזמנתי, גם כונס הנכסים הרשמי בעצמו. בישיבה זו הצעתי לצדדים להגיע להסדר מוסכם. הועלו בדיון הצעות שונות, והוחלט כי הצדדים ימסרו את תגובתם, ובהתאם לה נחליט על אופן המשך הטיפול בערעור. הצדדים הודיעו כי לא הגיעו להסדר מוסכם. מכאן פסק-דיננו.
8. המערערים פתחו חזית מחלוקת רחבה עם המשיב. בפתח טענותיהם העמידו המערערים כמה טענות "מקדמיות", שאם תתקבלנה יתייתר הדיון בטענות האחרות. נלך בדרכם של המערערים ונפתח בטענות המקדמיות.
ו. טענות מקדמיות
חליפות דירקטורים
9. זוסמן היה דירקטור בבנק (מאז ינואר 1978). הוא מינה (ביום 16.11.1982) את שטרן – שהיה בעצמו דירקטור – כדירקטור חליף. נטען בפנינו כי עם המינוי נפטר זוסמן מחובותיו כדירקטור, ועל-כן אין להטיל עליו חבות כלשהי בגין הפרת חובותיו כדירקטור. לטענת זוסמן, הוא יוצא ידי חובתו במנותו דירקטור חליף ראוי. לעומת זאת נטען בפנינו מטעם המשיב כי מינוי דירקטור חליף אינו גורע מאחריותו של הדירקטור הממנה, וכי השניים – הדירקטור הממנה והדירקטור החליף – אחראים כלפי החברה. בית-המשפט המחוזי דחה את טענתו של זוסמן. נקבע על-ידיו כי חרף מינוי דירקטור חליף "האחריות הנמשכת והקבועה היא לעולם אחריותו של הדירקטור" (ת"א (י-ם) 400/89 הנ"ל [30], בעמ' 38). האם קביעה זו היא כדין?
10. פקודת החברות [נוסח חדש], תשמ"ג-1983 (להלן – הפקודה) אינה כוללת כל הוראה באשר לדירקטור חליף. הדין הוא כי חרף שתיקה זו ניתן למנות חליף לדירקטור, ובלבד שתקנון החברה מאפשר זאת. דרך מקובלת למינוי דירקטור חליף היא בהסמכת הדירקטור הקבוע למנות לעצמו חליף, גם אם את הדירקטור הקבוע ממנים בעלי
--- סוף עמוד 301 ---
המניות. עם מינוי החליף רשאי זה האחרון להשתתף בדיוני הדירקטוריון ולמלא את סמכויותיו של הדירקטור הקבוע – הכול כאמור בתקנון. המינוי הוא מעצם טבעו זמני, והוא בא להתגבר על קשיי נוכחות של הדירקטור הקבוע. למותר לציין כי אין במינוי החליף כדי לשחרר את הדירקטור הקבוע מסמכויותיו. הלה נשאר דירקטור בחברה לכל דבר ועניין, ובידו להפסיק בכל עת את תפקודו של החליף.