להלן הכרעתינו:
24. נקדים ונאמר כי לאחר עיון בטענות וראיות הצדדים, לרבות התרשמותנו מהעדויות שנשמעו בפנינו, שוכנענו כי התובעת הרימה את הנטל הנדרש הימנה להוכיח כי פוטרה מחמת הריונה, כפי שיורחב.
25. ראשית נבהיר כי אין אנו מקבלים את טענת הנתבע לפיה מדובר בשתי תקופות העסקה, שוכנענו כי יש לראות בכל תקופת העסקת התובעת, כתקופה רציפה.
26. מחומר הראיות עולה כי אכן התובעת עבדה החל מיום 5.3.17 וכי לקראת חודש אוגוסט 2017 טסה לארה"ב כדי להיות עם משפחתה ונערכה לה מסיבת פרידה במשרד הנתבע. אולם מנגד עולה מחומר הראיות כי אין חולק כי לאחר מספר שבועות חזרה התובעת ארצה וביקשה לחזור ולעבוד בנתבע ואכן התובעת חזרה לעבוד במשרד הנתבע החל מיום 25 ספטמבר 2017. ר' תלושי שכר של התובעת.
27. יתרה על כן עיון בתלושי השכר של התובעת מעלה כי לא נעשה לתובעת גמר חשבון בסמוך לתקופה בה נסעה לחו"ל.
28. עיון בסעיף 2 לחוק פיצויי פיטורים מעלה כי:
"לענין סעיף 1 יראו רציפות בעבודה אפילו חלה בה הפסקה מחמת –
(9) הפסקה ארעית ללא ניתוק יחסי עבודה או הפסקה תוך ניתוק יחסי עבודה שאינה עולה על שישה חודשים;"
29. בהתחשב בכך, וכאשר לא נטען או הוכח כי בוצע "גמר חשבון" בסמוך לנסיעת התובעת לארה"ב ומשאין חולק כי התובעת חזרה לעבוד בנתבע, לאחר פחות מחודשיים הרי שאין לראות בהפסקה זו כהפסקה הפוגעת ברצף העסקת התובעת, שעה שאין חולק כי מדובר על הפסקה הפחותה משישה חודשים ושעה שעולה כי הנתבעת קיבלה את התובעת חזרה לעבוד בשירות הנתבע באותו תפקיד.
30. יציין כי גם עיון בתמלול השיחה בין התובעת לרננה כהן ולעו"ד מרחז מעלה כי נושא הרציפות עלה והנתבע בעצמו כתב במכתב הפיטורים של התובעת כי התובעת עבדה יותר מחצי שנה. למותר לציין כי מדובר על משרד עורכי דין ומשכך חזקה עליו שיודע את משמעות הוצאת מכתב פיטורים, על כל המשתמע מכך.
31. ערים אנו לטענת הנתבע לפיה התובעת חזרה לעבוד כעובדת זמנית ושעתית אולם אין אנו מקבלים טענה זו שעה שעיון בתלושי השכר מעלה כי רק בחודשים ספטמבר ואוקטובר שכר של התובעת שולם לפי שעות ומחודש נובמבר ועד לסיום העסקתה עולה כי שכרה שולם לה כשכר גלובאלי. למותר לציין כי חודשים ספטמבר ואוקטובר הם חודשי חגים ולא מן הנמנע כי זה היה השיקול לשלם לתובעת את שכרה כך בחודשים אלו. עיון בחקירתה הנגדית של התובעת מעלה כי היא הבהירה כי שעות עבודתה באותם חודשים היו נמוכות כי מדובר היה על תקופת חגים:
"יש לך הסבר מדוע בחודש ספטמבר קיבלת רק עבור 36 שעות עבודה? ת. אני באמת לא זוכרת, אבל הייתה תקופת חגים" ר' עמ' 7 שורות 1-4.