הערך החוקתי-אובייקטיבי לפרטיות והזכות החוקית לפרטיות בחוק הגנת הפרטיות מהווים את זכותו של העובד לפרטיות במקום העבודה (להלן: הזכות לפרטיות במקום העבודה או הזכות לפרטיות). בה במידה הערך החוקתי-אובייקטיבי לכבוד מהווה את זכותו של העובד לכבוד במקום העבודה (להלן: הזכות לכבוד).
--- סוף עמוד 19 ---
ביטוי מובהק לדרישת ההקפדה על צנעת הפרט של העובד, זכותו לפרטיות במקום העבודה וזכותו לכבוד, נמצא בהסכם הקיבוצי הקובע כי "הצדדים מכירים... בזכות לפרטיות וצנעת הפרט של העובד במקום עבודתו, והכל בהתאם להוראות הדין. כל זאת במסגרת סבירה, ראויה ומידתית, בתום לב, תוך זכאות לפרטיות בכל הנוגע למידע אישי של העובד"[54]; וכי "חייו הפרטיים של אדם אינם מעניינו של אחר. כבוד האדם ופרטיותו במקום העבודה ישמרו, והכל בהתאם להוראות הדין ולאמור בהסכם זה"[55]. בהתאם נקבע, כי במעקב על השימוש במחשב ובטכנולוגיות העומדים לרשות העובד, "לא יעשה [המעביד] במידע אישי שיעלה שימוש הפוגע בכבוד ובצנעת הפרט של העובד"[56].
הזכות לפרטיות במשפט המשווה
14. הזכות לפרטיות מוכרת במשפט המשווה כזכות יסוד ביחסי עבודה[57]. במסגרת זו נזכיר את ההנחיות שנקבעו על ידי ה-working party on the protection of individuals with regard to the processing of personal data (להלן: working party) שהוא גוף מייעץ אשר הוקם על ידי האיחוד האירופי לפי דירקטיבה EC/95/461 החלה על גם על מקום העבודה[58].
בהנחיותיו, שואף ה-working party להרמוניזציה בין שיטות המשפט השונות באיחוד האירופי, בכל הנוגע לדיני הגנת הפרטיות בכלל ובמקום העבודה בפרט. הנחיות אלה אכן מאומצות בהתאמה הנדרשת, בשיטות המשפט השונות באיחוד האירופי, ועל אלה הרלבנטיות לענייננו נעמוד בהמשך הדברים, במידת הנדרש. בהתייחס לזכות העובד לפרטיות במקום העבודה קובע ה- working party במסמך שכותרתוWorking Document
--- סוף עמוד 20 ---
on Surveillance and Monitoring of Electronic Communications in the Workplace[59] כך:
Workers do not abandon their right to privacy and data protection every morning at the doors of the workplace. They do have a legitimate expectation of a certain degree of privacy in the workplace as they develop a significant part of their relationships with other human beings within the workplace. [60]
(ובתרגום חופשי: העובדים אינם מפקירים זכותם לפרטיות ולהגנה על מידע הנוגע אליהם מדי בוקר בכניסתם למקום העבודה. לעובדים ציפייה לגיטימית למידה מסויימת של פרטיות במקום העבודה, משחלק ניכר מיחסיהם עם אחרים, מפתחים העובדים במקום העבודה).