השכר הקובע והיקף המשרה
17. התובע לא הבהיר מפורשות בתביעתו מה היקף משרתו וגובה שכרו. הוא העלה טענות כנגד תלושי המשכורת שהונפקו לו על ידי הנתבעת ובכלל זה טען כי למרות ששולם לו שכר בשיעור 150% על משמרות לילה , הנתבעת התעלמה משעות אלה ולא הפרישה בגינן לפנסיה, לקרן השתלמות, ולא שילמה עבורן זכויות סוציאליות כלשהן. עם זאת, למעט תביעתו לפיצוי עונשי בגין ליקויים בתלושי המשכורת התובע לא עתר לסעדים רלוונטיים בעניין זה, לא ביקש פיצול סעדים, וחזר בו מהתביעה לפדיון חופשה, חגים והבראה יש להניח לאחר ששוכנע כי זכויות אלה שולמו לו כדין.
18. זאת ועוד, התובע טען בתביעתו כי אינו יודע מה גובה שכרו הרגיל וביסס את רכיבי תביעתו על שכר חודשי בשיעור 11,552 ₪ המבוסס על פי הטענה על ממוצע כלל רכיבי שכרו.
19. מנגד הנתבעת הפנתה לתלושי המשכורת ולדו"חות הנוכחות וטענה כי התובע הועסק במשרה חלקית בשיעור 65% והשתכר שכר שעתי שעמד בשנת 2010 ע"ס 28.5 ₪, החל מ-9/2011 ע"ס 30.83 ₪, החל מ-11/2012 ע"ס 32.34 ₪ והחל מ-11/2013 ע"ס 34.09 ₪.
20. כאמור, לאחר שמיעת הראיות וסיכומי הצדדים בית הדין הורה לצדדים להגיש לבית הדין תחשיבים לעניין היקף משרתו של התובע. בהודעה שהוגשה מטעם התובע הוא טען כי היקף משרתו עומד על 96.33% כאשר תוצאה זו נסמכת על כלל שעות עבודתו של התובע, לרבות שעות עבודה נוספות וממוצע שכרו בשנה האחרונה עומד על סך 9,981 ₪. לטענת התובע, "באופן רגיל" השכר הקובע לפיצויים עומד על 6,170 ₪ (34.09*181 שעות בממוצע), אולם לשיטתו תוצאה זו אינה צודקת שכן התובע הועסק באופן קבוע במשמרות בנות 12 שעות.
21. הנתבעת הגישה תחשיב מטעמה, על בסיסו טענה כי ממוצע היקף המשרה של התובע בכל התקופה הרלוונטית עומד על 57% על בסיס שעות עבודתו הרגילות (עד 8 שעות) וכן שעות העבודה בשבת.
22. מובן כי אין הצדקה לקחת בחשבון השכר הקובע את תוספות השכר ששולמו בגין עבודה בשעות נוספות או בגין משמרות לילה, שכן אין חולק כי מדובר בתוספת מותנית בתנאי (עבודה במשמרות לילה) ולא במרכיב מלאכותי . ממילא, התובע לא העלה טענה אחרת בעניין זה. ברי אפוא כי תוספת בגין משמרת לילה אינה נכללת במשכורת הקובעת לחישוב פיצויי הפיטורים .
23. זאת ועוד, בהתאם לפסיקה יש לקחת בחשבון את מלוא השעות הרגילות, כולל שעות רגילות בשבתות וחגים (8 שעות), בחישוב היקף משרתו של התובע . מובן כי בתוך כך יש לקחת בחשבון גם שעות העבודה הרגילות שביצע התובע במשמרות לילה, שכן אין מדובר בעבודה בשעות נוספות אלה עבודה במשמרת לילה, עליה קיבל תוספת 150% לא עפ"י הוראת חוק אלא מכוח הסכמה בין הנתבעת למזמין השירות – רשות השידור .