23. רביעית, על פי סעיף 43 לסיווג האחיד, שכותרתו "עבודות בניה מיוחדות", ביצוע חלקים מעבודות הבניה אשר מתבצעת בדרך כלל באתר הבניה, כוללת גם עבודות חשמל באתר. התובעים לא הציגו ראיות כלשהן לגבי טיב העבודות אותן מבצעת הנתבעת באתרים השונים, אולם מתיאור תפקידם של התובעים עולה כי עבודתם כללה ביצוע עבודות חשמל באתרי בנייה. יש בכך כדי לחזק את המסקנה כי צו ההרחבה בענף הבניה חל התובע ולא צו ההרחבה בענף החשמל והאלקטרוניקה אשר חל על מי שמעסיק עובדים שכל עבודתם בייצור והרכבה.
24. בהתייחס לטענת התובעים כי יש להחיל את צו ההרחבה בענף החשמל משום שהנתבעת מעסיקה עובדים שעוסקים בעבודות חשמל, הרי שנפסק כי עיסוק של עובדים אינו משליך על סיווג עיסוקו של המפעל או המעסיק, שכן כאמור הסיווג נשען על עיקר עיסוקו של המעסיק בכללותו, ולא על עיסוקם של עובדים אלו או אחרים. לאור האמור, אין בידינו לקבוע בנסיבות העניין כי התובעים עמדו בנטל המוטל עליהם להראות כי הוראות צו ההרחבה בענף החשמל חלות על יחסי הצדדים. לכן, מתייתר הדיון בטענת הנתבעים כי לא ניתן להחיל על התובעים שני צווי הרחבה בו-זמנית.
נכונות תלושי השכר וגובה שכרם של התובעים
25. התובעים טוענים כי תלושי השכר לא נמסרו לידיהם באופן סדיר ואלו שהונפקו היו פיקטיביים הן מבחינת גובה השכר והן מבחינת כמות ימי העבודה הרשומים בתלושים. לטענתם, השכר ששולם בפועל היה גבוה יותר מהשכר הרשום בתלוש:
לטענת תובע 1, שכרו היומי עמד על 250 ₪ נטו (6,250 ₪ נטו לחודש).
לטענת תובע 2, שכרו היומי עמד על 300 ₪ נטו (7,500 ₪ נטו לחודש).
לטענת תובע 3, שכרו היומי עמד על 400 ₪ נטו (10,000 ₪ נטו לחודש).
26. מעבר לכך, טוענים התובעים כי מעולם לא שולמו להם זכויות סוציאליות שעניינן חופשה, הבראה וחגים והרישום המופיע בתלושים בגין רכיבים אלו הינו פיקטיבי.
27. מנגד, טוענים הנתבעים כי השכר היומי הנקוב בתלושים הינו השכר עליו סוכם עם התובעים ותואם את השכר ששולם להם בפועל:
לתובע 1 שולם סך של 208 ₪ ליום ברוטו.
לתובע 2 שולם סך של 220 ₪ ליום ברוטו.
לתובע 3 שולם סך של 240 ₪ ליום ברוטו.
28. עוד טוענים הנתבעים כי תובע 3 היה אחראי על רישום נוכחות העובדים ובהסתמך על רישומים אלו הונפקו תלושי שכרם של התובעים.
29. טענות התובעים נחלקות למעשה שני נושאים הדורשים הכרעה: האחד, האם קיבלו שכר מעבר לסכומים הנקובים בתלושי השכר, והשני, האם הרכיבים המפורטים בתלושי השכר משקפים את הזכויות הסוציאליות ששולמו להם או שנרשמו באופן פיקטיבי על פי רצונה ושיקול דעתה של הנתבעת בלבד.