8. אין חולק כי יחד עם העובדת נקלטו לעבודה במתחם מאבטחים נוספים (גברים) אשר לפחות חלק מהם החל לשמש בתפקיד של אבטחת ליוויים, לאחר שהופנה להכשרה מתאימה עם קבלתו לעבודה במתחם. לגרסת העובדת, שלא נסתרה, היא הייתה העובדת היחידה שנקלטה לעבודה במתחם שלא המשיכה את תקופת ההכשרה הנדרשת לתפקיד של מאבטחת ליוויים. על פי גרסתה, כפי שהיא אומצה על ידי בית הדין האזורי, הנימוק היחיד שהוצג בפניה לחסימת דרכה לתפקיד המבוקש, כמו גם להשתתפות בהכשרה המתאימה - היה נעוץ במינה. זאת למרות שלא הייתה מחלוקת על כך שהעובדת עמדה בדרישות הסף לצורך מילוי התפקיד והייתה כשירה לבצעו.
9. ביום 25.2.10, חתמה העובדת על "הסכם העסקת מאבטחים/שומרים/מפקחים בשנת 2009 לעובדי חברת החשמל פרויקט רידינג" מול כוח עוצמה (נספח א'
--- סוף עמוד 4 ---
לכתב התביעה; להלן – הסכם העבודה). בהסכם זה, אשר נוסח בלשון זכר בלבד נקבע, בין היתר, כי העובדת מועסקת אך ורק על ידי כוח עוצמה וכי ידוע לעובדת שהעסקתה במתחם, לא תיצור יחסי עובד ומעסיק בינה לבין חברת החשמל.
הסכם העבודה כלל מספר הוראות נוספות הרלוונטיות להכרעה במחלוקות שלפנינו ובכלל כך: הוראות הנוגעות לתקופת ההעסקה בכוח עוצמה שלפיהן:
"העסקתו [של העובד] על ידי המעסיקה ו/או אצל המעסיקה ו/או מטעמה הינה על בסיס ארעי ו/או זמני, לתקופה קצובה מראש כפי שיקבע על ידי המעסיקה ובהתאם לצרכיה"; תקופת העסקה תהיה "החל מיום 25.2.10 ועד ליום 25.2.11 או לתקופה אחרת כפי שתגדיר החברה מעת לעת ובהתאם לשיקול דעתה הבלעדי"; "החברה אינה חייבת להעסיק את העובד למשך כל התקופה האמורה לעיל"; העובד מתחייב לעבוד אצל כוח עוצמה תקופה שלא תפחת מ- 12 חודשים וזאת, בהתחשב בהוצאות שהיו לכוח עוצמה בגיוס העובד והדרכתו וכן, כי אין ביציאתו של העובד לשירות מילואים כדי לגרום להארכת תקופת העבודה, מעבר "לתקופה העבודה הקצובה מראש כאמור" (ר' סעיפים 3-4 להסכם העבודה).
בנוסף, נכללו בהסכם האמור הוראות "משמעתיות" הנוגעות להיקף השימוש המותר ברכב שהעמידה כוח עוצמה לרשות עובדיה, לצורך ביצוע תפקידי האבטחה במתחם בלבד (ר' סעיף 11 להסכם העבודה).
במסגרת אותו הסכם, לא נכתב דבר בנוגע לתפקיד האבטחה הספציפי שבו תוצב העובדת, כמאבטחת מתקנים או כמאבטחת ליוויים.
10. ביום 11.2.10, טרם חתימתו של הסכם העבודה ולפני תחילת העסקתה במתחם נדרשה העובדת להתייצב בפני קצין הביטחון הראשי של מתחם רידינג, שהיה עובד חברת החשמל, מר וינברג (להלן – מר וינברג). מר וינברג ראיין את העובדת ומילא אגב כך "שאלון פרטים אישיים למועמד" (נספח ת/5 לתצהיר העובדת; להלן – השאלון). השאלון, שנוסח אף הוא בלשון זכר בלבד, כלל פירוט של מהלך השירות הצבאי של העובדת, פרטים על תעסוקה קודמת, מידע שמסרה העובדת ביחס לתכניותיה לעתיד, וכן מידע בנוגע למספר המשמרות השבועיות שאותן היא מבקשת לבצע במתחם. במסגרת השאלון נדרש מר וינברג לציין האם הוא מאשר את העסקת העובדת אם לאו. עם זאת, לא נכתב בו דבר באשר לתפקיד האבטחה