ביום 24.1.2015 הגיב המפל לתכנית העבודה של נדיבי, וציין כי לפני המעבר לשלב גיוס הכספים יש לחתום הסכם ראשוני עם אל-על. תנאי מקדים לכך הוא גרסה יציבה של האפליקציה המותאמת חזותית למחשבי לוח. תנאי נוסף הוא קבלת משוב חיובי מהטייסים הנסיינים באל-על שניסו את האפליקציה ומשוב חיובי מהליך אישור הפטנט. שיטרית טוען כי תנאים אלה הם תנאים חדשים, כאשר בהתאם לתוכנית העסקית אותה הפיץ נדיבי ערב הקמת החברה (ביום 29.12.2014) היה שיטרית אמור להתחיל לקבל שכר החל מחודש יוני 2015. לטענתו, התנאים שלעיל היו עלולים לדחות את המועד בו הוא יהיה זכאי לשכר למועד עתידי לא ידוע.
17. במהלך החודשים פברואר-מרץ 2015 התקיימו מספר ישיבות דירקטוריון של חברת ימאסי בהן נדונה האפשרות של איתור מנכ"ל לחברה. הנושא נדון בישיבת 14.2.2015 (שהפרוטוקול שלה צורף כנספח 26 לתצהיר שיטרית). לגישתו של שיטרית, בהתאם להסכמות הקודמות בין הצדדים, איתור המנכ"ל היה אמור להתבצע רק לאחר גיוס כספים לחברה. לכן, כך טוען שיטרית, הוא התנגד לאפשרות זו. התובעים טוענים מנגד כי ההחלטה בנושא התקבלה בהסכמת כלל המייסדים. כמו כן הוחלט באותה ישיבה כי יש לאתר טייסים באל-על שישמשו כנסיינים של האפליקציה.
ביום 9.3.2015 התקיימה ישיבת דירקטוריון נוספת בה הוטלו מטלות נוספות על המייסדים. בין היתר הוטל על שיטרית לפתח אלגוריתם חזותי של האפליקציה, וכן הוחלט על קליטת עשרה נסיינים נוספים מאל-על. שיטרית טוען כי הוספת נסיינים על אלה שהיו קיימים והמשימות הנוספות שהוטלו עליו, הביאו לכך שהיה עליו היה לעבוד מסביב לשעון ובעומס עבודה לא שגרתי, וזאת ללא כל תגמול. ההחלטות בישיבה זו התקבלו בהסכמת כלל המייסדים (נספח 29 לתצהיר שיטרית).
בישיבת דירקטוריון נוספת מיום 17.3.2015 הוחלט, בין היתר, כי יש לדחות את שלב גיוס הכספים למועד לא ידוע, ולשקול את האפשרות של מימון עצמי (נספח 30 לתצהיר שיטרית).
18. ביום 9.4.2015 הפיץ נדיבי לשותפים את התכנית העסקית של חברת ימאסי להמשך דרכה (להלן: "התכנית העסקית"). בתכנית העסקית נקבע, בין היתר, שכרו של המנכ"ל ושכרו של שיטרית. עוד נקבע כי השניים יקבלו את שכרם רק לאחר שלב גיוס הכספים. כן צוין שוב כי בטרם המעבר לשלב זה, יש לוודא כי גרסת האפליקציה יציבה וכי נחתם הסכם עם אל-על.
בין 9.4.2015 - 11.4.2015 התקיימו מספר שיחות בין שיטרית לבין נדיבי והמפל. בשיחות אלה דרש שיטרית כי ישולם לו שכר עבור עבודתו בחברת ימאסי. בתגובה נאמר לו לגישתו כי אם יחדל לעבוד בחינם, התוצאה תהיה סגירת החברה. עוד טען שיטרית כי נקבע שלאחר שתהיה השקעה בחברה, יידונו התנאים שלו כ-CTO בהתאם לשכר בשוק.