מיין לפי

מאמרים מקצועיים71 תוצאות

סינון
מיין לפי
סינון
05 פברואר 2022
עבודה מהבית – לא רק בתקופת הקורונה
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
מאמר העוסק בסוגיות העולות מעבודת עובדים מהבית. את המאמר כתב עו"ד דורון אפיק ממשרד אפיק ושות', עורכי דין ונוטריונים
23 נובמבר 2021
על מגיפת הקורונה ויחסי העבודה בעולם גלובאלי
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
יישוב סכסוכים
מגיפת הקורונה פרצה אל חיינו בסערה לפני כשנתיים, טרפה את הקלפים ואילצה את עולם העבודה הגלובאלי והמקומי, להסתגל ברגע, לשורה של שינויים רבים ומיידיים, בכל הנוגע לצורות העסקה וניהול עובדים. רק הזמן יעיד האם הסערה הרפואית תוביל גם להצפה של בתי הדין לעבודה. החברה העסקית היא המוסד הכלכלי החשוב ביותר בעידן הגלובליזציה בו אנו חיים […]
26 ספטמבר 2021
העסקת עובד באמצעות תלוש שכר או כפרילנסר – מה עדיף?
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
יישוב סכסוכים
מאמר בנושא העסקת כוח עבודה כשכירים או כפרילנסרים. את המאמר כתב עו"ד יעקב (קובי) בן סימון ממשרד אפיק ושות'
23 אוגוסט 2021
על אמונה, חיסונים נגד קורונה, דגים ואופניים
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
מאמר בנושא יכולת מעסיק לשלול שכר מעובד שמסרב להתחסן נגד נגיף הקורונה ועל האמירה הברורה של המחוקק הישראלי למעסיקים: אל תעסיקו אנשים המסרבים להתחסן. את המאמר כתב עורך הדין דורון אפיק ממשרד אפיק ושות'.
21 אוגוסט 2021
כללי הזהב לרשתות החברתיות של העסק שלכם
זכויות יוצרים, סימני מסחר, תקשורת ואמנים
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
מאמר בנושא המשמעויות המשפטיות של שימוש עסק ברשתות החברתיות והצורך בליווי משפטי שוטף בעת שעושים זאת
24 יולי 2021
בית הדין לעבודה במסר ברור לעובדים: גינבו מאגרי מידע של המעסיק והלבינו הון!
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
יישוב סכסוכים
מאמר בנושא ההגנה על מאגר המידע של העסק באמצעות הסכמי העסקה נכונים והצורך בסקר סיכונים של דיני עבודה. את המאמר כתב עורך הדין דורון אפיק ממשרד אפיק ושות'.
26 יוני 2021
שלי, שלך, של הבוס!
זכויות יוצרים, סימני מסחר, תקשורת ואמנים
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
מאמר בנושא חשיבות יצירת הסכם העסקה מסודר באמצעות עורך דין המבין גם בנושא קניין רוחני כדי לוודא שהזכויות בתוצרי העבודה של העובדים שייכות למעסיק ולא לעובדים
02 יוני 2021
לא בדקת שהמעסיק שילם לך בזמן? זו בעיה שלך!
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
יישוב סכסוכים
מעסיק משלם את שכר העבודה של העובד שלו במועדים משתנים, פעם אחת ב10 לחודש, אבל לפעמים גם ב-15, או ב-20 לחודש. בפעם – פעמיים הראשונות העובד לא "מתרגש", אבל לאחר הפעם החמישית, הוא "מתעורר" ומבקש לתבוע על הלנת שכר. אלא, שאז, יכול להיות מאוחר מדי… חוק הגנת השכר מהווה אחד מחוקי המגן של דיני העבודה, […]
16 מאי 2021
אכן גנבתי, אבל אתה תשלם – לשון הרע כלפי עובדים ?
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
מאמר בנושא לשון הרע כנגד עובד בעת עדכון של עובדים ואחרים לגבי נסיבות פיטוריו
20 פברואר 2021
אז מה אם כתב הויתור עליו חתמת הוצא ממך במרמה? ויתרת!
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
מאמר בנושא השאלה האם הסכם פשרה שכולל ויתור על תביעות מונע הגשת תביעה במקרה של תרמית
12 דצמבר 2020
חבות מעסיקים לעובדים חולים או בבידוד בשל מגפת הקורונה
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
יישוב סכסוכים
מאמר בנושא תשלום לעובדים בגין ימי בידוד כפויים בשל מגיפת הקורונה והוצאת עובדים לחל"ת בתקופת הקורונה
21 פברואר 2020
על דובים, הלוואות והעסקת עובדים
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
עובד פונה למעסיק ומבקש ממנו הלוואה. המעסיק מלווה את הכסף לעובד ומסכים איתו שמידי חודש יחזיר העובד את הכסף כהפחתה משכר העבודה שלו. האם אכן מחויב העובד להחזיר את הכסף כהפחתה מהשכר? על פי חוקי העבודה בישראל, לא תמיד! דיני העבודה מטרתם לסייע לעובדים ולהגן על זכויותיהם – מטרה חשובה וראויה – אך לעיתים החיבוק […]
30 דצמבר 2019
מאמר: אז מה האופציות שלי ?
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
מיסוי ותמריצי מדינה או מימון מדינה
אז הצלחתם להגשים את ה"חלום הישראלי" – התקבלתם לעבודה בחברת היי טק ואתם בדרך הנכונה לכסף הגדול. הגעתם ליומכם הראשון בעבודה, אתם מקבלים סט מסמכים לעובד החדש וביניהם חוזה עבודה "סטנדרטי" ובו אתם זכאים גם לאופציות בחברה. אתם לא יודעים הרבה על אופציות אבל הרי כולם יודעים שאין הרבה הבדל בין אופציות ומניות… אז לפני […]
09 מרץ 2019
מוטב מאוחר מאשר לעולם לא- על שימוע מאוחר כבר שמעתם?
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
בשנים האחרונות חלה התפתחות מהותית בפסיקת בתי המשפט בקשר עם חובת עריכת שימוע במגזר הפרטי. הפיצויים הגבוהים הנפסקים בגין אי עריכת שימוע כדין, הובילו למציאות בה מעסיקים מודעים היטב לחובתם. יחד עם זאת, מודעות זו לא תמיד מובילה בפועל למציאות אשר עולה בקנה אחד עם הפסיקה. אם כן, מה קורה בנסיבות בהן הופסקה עבודתו של […]
31 דצמבר 2018
מעסיק, עובד חתם על כתב וויתור? לא בטוח שהוא תקף
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
חברה מעסיקה עובד לתקופה מוגבלת. בטרם חתימה על חידוש החוזה ותשלום הפרשי שכר בגין תקופת ההעסקה, החברה דורשת כי העובד יחתום על כתב וויתור לגבי תקופת ההעסקה הקודמת. האם יש משמעות לויתור זה של העובד? בשנים האחרונות מגמת הפסיקה ביחס לחתימה על כתב ויתור הינה כי לא יינתן לכתב ויתור תוקף מחייב. פעמים רבות כתב […]
18 דצמבר 2018
הסכמי אופציות לעובדים- דווקא אין חדש תחת השמש
היי-טק וטכנולוגיה
מיסוי ותמריצי מדינה או מימון מדינה
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
כל עובד בענף ההייטק (וכיום גם בענפי משק אחרים) מכיר את המונח "אופציות לעובדים" ולא פעם חברות סטארט-אפ, מתוך מטרה לחסוך בעלויות משפטיות, גם מייצרות "תכנית אופציות לעובדים" ומקצות אופציות במקום שכר (או כחלק מהשכר) מבלי להיוועץ בעורך דין ורואה חשבון העוסקים בתחום. התוצאה, לעתים, עשויה להיות תאונות מס קשות ביותר. גילוי דעת שפרסמה רשות […]
19 אוקטובר 2018
מעסיק: אל תזמן עובד לשימוע טרם פיטורין טרם בחנת חלופות להעסקתו !
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
מעסיק עורך שיחה עם עובד ותיק אשר הינו קרוב לגיל פרישה, במהלכה מסביר המעביד כי ברצונו להעביר את העובד מתפקידו הניהולי משיקולים ענייניים של שינויים מבניים בחברה. הצדדים מסכימים, כי המעסיק יחשוב על אופציות עתידיות להמשך העסקת העובד. בחלוף מספר ימים מודיע המעסיק לעובד כי מאחר ולא נמצאו חלופות להעסקתו, הוחלט לסיים העסקתו. האם טרם […]
08 אוקטובר 2018
על אופציות (לעובדים) וגירושין
היי-טק וטכנולוגיה
מיסוי ותמריצי מדינה או מימון מדינה
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
הסטטיסטיקה מלמדת שיותר מרבע מהזוגות שמתחתנים בישראל, יתגרשו. יש שיגידו, כמו הקומיקאי המוכר לואי סי.קיי., שהנישואין הם רק ההכנה לדבר הטוב באמת – הגירושין. בעת הגירושין נעשה איזון של נכסי בני הזוג ולשם כך מוערכים נכסיו של כל צד. בין יתר הסוגיות עולה השאלה כיצד מעריכים אופציות שקיבל אחד מבני הזוג מהחברה בה עבד – […]
25 אוגוסט 2018
מעסיק, לא ערכת שימוע? ייתכן ולא תצטרך לפצות את העובד
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
בשנים האחרונות יותר ויותר פסקי דין מחייבים מעסיקים בפיצוי עובדים אשר לא נערך להם שימוע כדין טרם התקבלה החלטה לסיים העסקתם. למרות המודעות הגבוהה בקרב מעסיקים בנוגע לחובת עריכת שימוע, מעסיקים רבים עדיין כושלים בכך. אך האם אי עריכת שימוע תמיד תזכה עובד בפיצוי? פסיקה חדשנית בעניין מערערת את התשובה שהייתה עד כה די ברורה. […]
28 יולי 2018
"אילוף הסוררת" בעידן הדיגיטלי – על מיילים לעובדים ולשון הרע
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
משפט מסחרי, בנקאות ופיננסים
עובד מפוטר על רקע עבירות משמעת והמעסיק, כדי לוודא שהאירועים לא חוזרים על עצמם אצל עובדים אחרים, מיידע בנושא את כל העובדים באמצעות הודעת דואר אלקטרוני בתפוצה המשרדית. האם יכול העובד שפוטר לטעון שמדובר בלשון הרע? לשון הרע מוגדרת בדין הישראלי כפרסום לכל אדם (מעבר לנפגע), בין בעל פה ובין בכתב, של דבר העלול להשפיל […]
11 יולי 2018
"פרש סטארט" – האם הסכם שקדם להקמת החברה יחייב אותה בעתיד?
היי-טק וטכנולוגיה
חברות, עסקים ומיזמים משותפים
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
הבטחות צריך לקיים אבל מה אם מה דעתכם על סטרט-אפ חדש לפיו לא צריך לקיים הבטחות ? בעולם היזמות מקובל שיזם יבצע פעולות שונות בשם חברה שעתידה להתאגד ועוד טרם התאגדותה. כך, למשל, לא פעם היזם שוכר עובדים, מתקשר בעסקאות ועורך הסכמים בשם חברה שהוא מתכוון להקים בעתיד ברגע שתהיה היתכנות כלכלית. עם זאת, פעולות […]
06 מאי 2018
אז איך "מנפחים" תביעה נגד מעסיק קודם? בקלות!
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
יישוב סכסוכים
חדשות לבקרים אנו עדים להגשת תביעות מנופחות על ידי עובדים נגד מעסיקיהם לשעבר. בעוד שלגבי עילות רבות אין חולק כי ככל שיתברר שאין בהן ממש אזי תידחה התביעה, קיימת עילה אחת שעלולה להפוך את הקערה על פיה – הפרת חובת מסירת הודעה לעובד בדבר תנאי העסקה. חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002, מטיל חובה על […]
26 פברואר 2018
מעסיק, מותר לפטר, אך הבטחות צריך לקיים!
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
מעסיק מפטר עובד בשל אי התאמתו לתפקיד. בית הדין לעבודה קובע שלפני פיטורי העובד היה על המעסיק להשתדל למצוא לעובד תפקיד אחר בחברה. האם המשמעות היא שיחסי העבודה בישראל פונים לכיוון מסוכן בו לא ניתן לפטר עובדים? לא בטוח. בינואר, 2018, ניתן פסק דין תקדימי של בית הדין הארצי לעבודה בנושא. הכותרות לא איחרו להגיע […]
13 ינואר 2018
אחריות המעסיק למניעת הטרדה מינית
דיני עבודה ודיני הגירה ומעמד בישראל
הטרדות מיניות בכלל והטרדות מיניות במקום העבודה בפרט, הינו נושא שעלה לאחרונה לסדר היום הציבורי ביתר שאת. החוק קובע שורה של פעולות שעל מעסיק לנקוט כדי למנוע הטרדות מיניות וכדי לטפל באירועים ומעסיק עשוי למצוא עצמו אחראי אם לא פעל כנדרש. עובד או עובדת מתלוננים בפני המעסיק כי הוטרדו מינית במקום העבודה- כיצד על המעסיק […]
מציג 24 מתוך 71
הראה עוד